魏方圆的嗓子发干。
声音中满是干涩。
该死的！
老板在这之前，又没有给他提前打招呼啊。
在他看来，哪怕用销售额的3~5%来投入到研发中，已经非常逆天了。
公司到处都需要钱啊。
“多？技术研发，永远都不会多的！而且，这不只是我们的数控系统按照这个比例，就连其他的产业，同样也按照销售额的这个比例投入！如果最终我们的销售利润甚至跟不上我们技术研发投入的，这个产业也就可以取消了！”
谢旸冷冷地扫视了一圈所有的手下。
10%的技术研发投入，无意是疯狂的。
全世界都找不出来几家公司在技术研发上会如此投入。
很多公司，甚至毛利润都不一定会有这样的利润！
要是算上运营成本等，这样的研发投入，在短时间内就会让公司破产。
“所以，新一年度，我们vcd、通讯终端这几样的研发投入，各部门也就不用跟财务部门扯皮了！”
谢旸一锤定音。
最想反驳的，就是韩春燕。
可想到财务部的账户上还躺着十多亿，不知道老板怎么安排，也就不说话了。
要是老板一个不爽，把所有的资金全部投入到技术研发，或是生产规模的扩大，她这个财务负责人又会回到最早时候的那种天天不知道从哪里搞钱来填补窟窿的日子。
找谁哭去？
“还有什么问题么？”
谢旸看了一圈，没人反对。
很满意。
最终问了一句。
要是没有了问题，那就散会了。
眼看要过年了，平时大家休息时间都没有，作为老板，必须为大家考虑，所以旸宏科技跟其他公司不一样，在过年的时候，提前一周放假，年后一周才开工。
整个过年期间，一共有半个月的假期！
而且全公司所有干部职工，只要工作时间超过3个月，那么公司都是报销来回的机票钱！
谢旸在之前就告诉了所有人，旸宏科技的干部职工，不分级别，每年春节或是平时休探亲家回家，都是坐飞机！
谢旸不给大家股份分红，却在这些福利方面，没有任何削减。
反正就是把股份分红应该给大家的，直接变成了现金跟福利。
“老板，咱们年终奖，是不是都考虑一下？”
韩春燕很清楚，这提议提出来了，将会成为整个公司的仇人。
可她不能不提。
老板给所有人机票，这已经很逆天了，到目前为止，在公司上班超过3个月的人数，连通一线工人，已经超过5000人。
没人来去的机票，即使跟航空公司有着合作，拿到了很高的优惠，可算下来，这一笔钱，都会超过4000万。
现如今，全国范围内，几家公司的利润能达到4000万？
这已经是一大笔钱了！
而谢旸居然准备拿出远超过这部分的钱来发放年终奖！
就是加入旸宏科技下属不到三个月时间的人，他们的奖金，也会超过1500块！
而大部分技术人员，每个人的平均年终奖，超过5000！
全公司目前一共6000多人。
这意味着，旸宏科技将会拿出超过3亿的资金用来发放年终奖。
这话一出口，会议室所有人都看向了谢旸。
不少人都满脸的期待。
可没人敢在这时候去反驳、指责韩春燕。
真的。
哪怕这涉及到每个人的切身利益。
平时每个月的工资，加班费、奖金，旸宏科技的工资，就已经是整个行业里最高的。
哪怕一直最具有吸引力的外资企业，也只有旸宏科技工资的一半左右。
这次的年终奖，已经引起了无数人的讨论。
超过3亿！
都是现金。
要知道，如果这笔钱存到银行里，哪怕最低利息，一年都有超过3000万！
“考虑什么？是觉得太少了么？”
谢旸眉头拧到了一起，很是不爽。
平均每个人5000，这并不是很高。
当然，在这个时代，已经很离谱了。
因为普通公司里，白领公司一年也就这么点。
谢旸很清楚被平均的后果，手下的高官们，更多的是拿平时的奖金，在年终奖这块，为了不让高管们把普通基层员工的年终奖平均了，同样也不让普通员工并没有创造更多价值就拿到更多的分红，谢旸提供了一份标准的算法，其实就是根据全年的平均绩效来。
很简单。
每个月拿到的绩效越多，每个季度拿到的越多，年底就能拿到越多。
目的，就是让内部样们卷起来！
“不是，是太多了。作为公司的员工，我们无比期待，而且这对我们新一年的招聘也有莫大的好处，可咱们平时工资本来就够高了……”
罕见地，平时很少在这些事情上吭声的刘凡也表达了他的意见。
财务部对这事情意见是最大的。
当然，如果默默地给他们多发钱，不会有人有意见。
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