养老基金公司的办公区和墨塔控股一样，人员集中和分散。
一个办公区里面，有多个人。
但是办公区之间，又是有着相隔。
员工休息区、会客区乃至有午休室。
午休室的配置，属于在陈怀庆旗下公司的一个标配。
全部都是双层钢架床，不锈钢的。
床看起来自然是挺厚实的，给人一种安全感，即使胖子躺在上面，也不会担心说，会是将床给压塌了。
安全感这东西，很重要。
没有安全感，这能够躺着睡得着？
随时都想着，要是塌了怎么办！
一个午休室一般是十几平米，十人为一间休息。
整个办公楼里面，除了这些之外，还有健身房，食堂等。
给到员工一个好的工作环境，可以提升员工的归属感。
员工的归属感这东西，对于一家企业来讲，相当的重要。
对企业有归属感的员工，在工作态度上面，都会不一样的。
他们会将公司当成“家”，他们就是家里的一份子，会有主人翁意识。
他们会希望公司变得更好！
不像是没有归属感的员工，就只是混日子拿工资，至于说公司发展得好不好，他们才不在意。
大不了，就换一个工作。
当然了，很多的企业，真的很难给到员工归属感。
想要员工对企业有归属感，要做好两个方面：待遇和管理。
待遇不是说要给到多好，就平常就行，不高可以，但是也不能够低了。
这里重点的要说，是管理。
有的公司，管理真的跟一坨屎没有什么区别。
对于员工来讲，他们平常也接触不到高层，就是接触的组长、大组长、主任这类的。
所以，加强基层管理者的素质和稳定性，是提升员工对企业归属感的最重要途径之一。
见到潘奇伟进来，陈怀庆起身相迎，在办公室里面，还有常务副主任梅元吉。
养老基金公司最高管理层是管理委员会，陈怀庆任管委会主任，梅元吉是新任常务副主任。
从部里调过来任职的。
平时陈怀庆不在，梅元吉就主持养老基金公司的工作。
对于养老基金公司的投资部，梅元吉不去发表意见，他也不懂投资。
梅元吉对于在养老基金公司的工作，挺是满意的。
这里没有那么多勾心斗角之类的事情。
之前在部里，什么事情都要小心谨慎，别人说个话，都得要在脑子里面细品一番，确定到底说的什么。
而在养老基金公司，陈怀庆说话就很直接。
另外就是，陈怀庆平时很少在，事情都给到了管委会其他几位副主任。
“老潘，这是我们养老基金公司的梅元吉梅主任。”
潘奇伟也知道，养老基金公司的最高管理层叫做管理委员会以示和商业企业的区别。
养老基金公司并不是一家单纯追求商业利益的组织，而是为了保障华国群众的退休生活福祉而存在的。
潘奇伟：“梅主任你好！”
梅元吉客气的握手道：“我是副的，以后还是给带上好，不然还以为我这有什么不该有的想法。”
陈怀庆：“老梅你这想要当这主任，没什么不对的。不想当将军的士兵，不是好士兵。”
梅元吉的小心谨慎，陈怀庆自然是知道的。
以前在官场，这已经养成习惯了。
“庆董，你可别说了，主任我真的不想！”
养老基金公司主任这个位置，的确有不少人想要，可却不敢接。
陈怀庆这个主任实在太优秀了，后继者难免的被拿来和陈怀庆进行对比，那怎么可能比得过呢？
各种的原因，陈怀庆依旧稳坐在这个位置上面。
“老潘，来坐！关于尚学教育，你有什么看法？”
资料什么的，秘书处这边都已经给了潘奇伟。
潘奇伟有从事教育管理的经历，又是有工程这块的经验。
属于尚学教育总经理很合适的人选。
是否任命，今天谈过之后，陈怀庆就确定下来。
潘奇伟思考了一番之后，说道：“国内过去的教育培养方式，已经不能够满足于社会发展的需求。”
教育是要为社会发展服务的。
“庆董在多个公开场合说过，未来的竞争是科技的竞争。科技是需要人去研发的，这就需要大量具备创新型的人才。”
“在过去，我们培养的人才，主要是技术性人才居多。在创新性上面，有着极大不足。”
或者说，过去的教育，就是要孩子听话。
在家听家长的，在学校听老师的。
的确，这没有问题。
毕竟家长和老师，对学生是有着一个引导作用。
可往往，我们在教育当中，就单纯的让孩子强行的听话。
就让听话，要这样做。
而不去告诉孩子，为什么要这样子做。
在对孩子的教育当中，过程比结果重要。
忽视过程只要结果，这是不行的。
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