海牛的原职工看得心下凛然，这个年轻到只有十八岁，却看起来稳重而淡定的像三四十岁的中年人，不怒而威。
坐在这里所有的分公司副总经理、各部门负责人甚至都已经忽略了坐在首位的那位什么年龄，韩枫突然讲话停下来，一脸的严肃，莫名的现场二十几个中高层干部全部都坐直了起来，一天前过来在这边整理人事关系的王广秀最是了解韩枫这个举动——这是要说最重要的事情了。
“各位同事，我们需要精诚团结，不要去争什么谁比谁的权大，谁比谁赚的多。以企业任务为目标，说到底，以就是以我们能赚到的工资、奖励为轴保持团结，把精力放到怎么做好工作上，不管是原蒙牛的人员，还是海牛的人员，从合并的那一天开始，我们就是一家人，是团结在一起共同赚钱的一家人。所以，在这里我强调一点，凡是出现影响团结的事件，不管双方你是谁、他是谁，全部开除！有问题，按公司的程序制度办，如果有要举报要反映上级的问题，那就找你的上上级，或者到监察部反应情况。”
“我认为，一个企业的生命在于创新，而一个企业生命是否能茁壮成长靠的是有效管理，管理的核心是什么，是人。”现在，韩枫已经意识到，摊子铺的太大，管控力不从心，特别是理念贯彻是否到位、目标任务怎么到底，已经没了掌控感。
这边怎么解决肯定不能靠一次会议就能解决掉，而另一头，叶方华出面已经约到了叫陈明的那个飞毛腿的老板。
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