南总看完呵呵笑道：“有使命有任务时，和漫无目的时，蚂蚁呈现的两种状态。”
九月点点头，轻轻一笑：“南总是个做大事业的人，但心里的志向只有你自己知道。刚刚看的视频内容，我称它为‘蚂蚁文化’，有使命，有规则，共享信息，共享利益，共守规则，轻松达成目标。一只蚁巢几十万甚至几百万只蚂蚁，通过这种方式照样管理得有条不紊，再大的目标，这群蚂蚁都敢于挑战，直至达成目标。人类比蚂蚁聪明千倍百倍，一定也可以。我们何不学习蚂蚁文化？但首先你得说出来，共享信息。”
“说出来？若是逢人便谈我的想法，哈哈。”南总大笑着摇头道。
听九月这番见地他心里其实挺震撼，平时也见过蚂蚁这两种状态，但从来没往深处去想，可谓有心之人处处皆文化。但他实在做不到逢人便分享自己的想法，怪难为情。
九月认真地说道：“此‘说’非彼‘说’。你一定要与团队共享你的想法，但不是以聊天方式到处吹嘘，而是通过创建你公司的愿景、使命、核心价值观、经营理念等，把它变成核心文化制度化、系统化，大家一起去实现。”
“一匹马的马车好掌控方向，十匹、百匹马的马车就难掌控，难免四分五裂。马车如此，更何况人呢？每个人都有自己的想法，方向不一致又如何助力发展？公司必须有核心文化，然后借用制度和绩效这些工具去初步实现，直到形成公司的思维模式。”
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