公司薪酬结构里的期权激励，主要就是为未来、为理想做出的鼓励。很多优秀的人，都是宁可少要点钱，甚至不要钱，去获得更多的期权或者股票。其实就是以现代的代价去兑换一个更美好的未来。
对个人来说“画大饼”，从一个群体来看，就是民族的未来。
韩国的年轻人，被垄断的财阀压着，社会活力丧失，创业没机会、毕业了就只能为财阀去打工，完全失去了未来的想象空间，也就没什么“大饼”的诱惑了，老老实实到手的工资才是最可靠的。未来都一眼看到头了，哪还有什么“大饼”？
不要股票，要工资；
不要理想，要稳定。
从这个角度来说，日本的期权文化也很弱，港澳台更是几乎没有。
这就能反映出一个经济体的总趋势了。
中美和欧洲的几个强国，那真是充满希望。尤其是中美两国，简直是这个世界上最闪耀的两个国家，无数的年轻人都是放弃了几百万的高薪，去加盟了一个创业公司领着几百块的工资，只为了去获得那一笔面向未来的股票。
完全就是在为理想买单。
这得多伟大？
这就是国家的希望，民族的未来。
哪像韩日那样死气沉沉？
不过，如果国内的年轻人哪一天都开始不去争取股票和期权，反而要求更高的工资了，天天骂资本家只会画大饼不愿意给钱了。甚至不愿意去民企里追求一个更大的事业抱负，纷纷转而去考取稳定的公务员了……那就是很危险的信号。
这其实是一个很残酷的话题，不过金凡秀似乎没想那么多，或者说已经习惯了韩国社会的现状，开始从屠龙者变成恶龙了，很平静地道：“Kakao在移动互联网领域，已经独树一帜了，在韩国市场没有任何的竞争对手。可是，韩国市场就这么大，去拓展海外市场又几乎不可能。我们就只能在这么一个小圈子里发展，又能有多大的理想？”
周不器笑着说：“可以从消费互联网向产业互联网发展。”
金凡秀道：“的确，这就是分拆发展的重要性。不过，也没必要向员工们分享股份。对韩国的互联网工程师来说，除了加入Kakao，还能去哪？”
归根结底，还是垄断。
有啥可激励的？
中美的期权激励文化这么兴盛，主要是竞争太激烈了，不给理想的长期化追求，优秀员工根本不来。
韩国就不一样了。
谁能跟Kakao竞争？
就像很多国企一样，爱来不来！
你不来，也不缺你一个！
这固然残酷。
可是对周不器和Kakao来说，这是好事，更符合他们的利益。
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