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元中市燕归来大造林公司，只有季堂宝、庄文星、景佳欣他们三个人肯定不行。季堂宝又让庄文星和景佳欣在附近又租了两大套民宅，用于将来的员工住宿。他一边在省城的人才市场招聘，一边打电话，还有用电子邮件和北林市培森造林公司的曹梦和于小康沟通交流。后来，他用高于培森公司百分之五十的工资，先把曹梦挖了过来。曹梦来到公司，一个人等于好几个人，她既能招聘培训员工，又能组建团队，还能做讲师。
接下来，季堂宝又用同样的方法，把于小康挖了过来。于小康一下子就带过来八个业务人员。对于年轻人来说，省城毕竟是大城市，在省城工作，肯定要比在北林有前途。就是同样的待遇，他们也愿意到省城来发展。后来，曹梦又陆续把培森公司业务一部、三部的几个骨干，也挖了过来。这样，北林市培森大造林公司的半壁江山，都被元中市燕归来大造林公司给掏空。据说，后来，蒋贵本也从培森公司离职，北林市培森造林公司，这样，就不得不关门倒闭。当然，公司倒闭，老板却挣了不少钱，正好不用再继续管理林地，就不用再继续支付林地费用和管护林地的人员工资。
曹梦和于小康没有想到，能够在元中市大造林公司再次相遇。而且，都是因为季叔来的。当初，季叔去培森大造林公司应聘不拿工资的业务员，大家都瞧不起他，没有想到，他哪里是要做业务员，而是为了了解这个行业，到他们所在的那个造林公司取经学习去的。而他那个时候的实际身份，就是北林燕归来集团公司的副总经理！怪不得，当他在培森大造林公司，取得了大家的认可和尊敬，人际关系也处得非常好的时候，说走就走，原来，是这个原因啊！
北林燕归来集团公司，现在已经是名声鹊起，在北林市，很多人都知道这个公司。到这个时候，曹梦和于小康才明白，燕归来集团，也要涉足大造林这个行业。不过，他们不明白，季叔为什么不在北林做，而非要到省城来做。季叔告诉他们，北林，和省城相比，毕竟城市太小，市场当然也小，没有办法做大做强。真正想把企业做大，就必须到省城这样的大城市里来。当然，这样说，他们还是相信的。虽然，来省城开设造林公司的真正原因，并不是这个。真正的原因，是不能告诉他们的。
元中市燕归来大造林公司，随着曹梦、于小康他们的到来，公司架构基本形成。总经理：季堂宝。行政部经理：庄文星。人力资源部经理兼专家部经理：曹梦。业务部经理：于小康。财务部经理：景佳欣。
曹梦，并不是只做招聘、培训和讲师。好像除了会计方面，她不懂以外，公司的其他方面，她没有不熟悉，没有不会做的。在人力资源方面，在行政后勤方面，她都无所不通，无所不精。一个星期之后，庄文星就对她佩服得五体投地。原来，这个世界上，并不只是季堂宝季叔很牛，并不只是妹妹小三很牛。牛人到处都是啊！
庄文星这个人有个最大的特点，她自己的学历不高，也没有见过多少世面，自己的能力和水平都很一般，但她却很喜欢有水平、有能力的人。对于季堂宝是这样，对于妹妹小三是这样，对于景佳欣是这样，现在，对于新来的曹梦、于小康都是这样。对于这些有本事的人，她是真心地佩服和喜欢。很快，她这个大姐，就和曹梦成为了铁杆朋友，于小康也没有理由不和她亲近。
季堂宝对于庄文星的这个特点，非常欣赏。庄文星的身份，在燕归来公司，无法隐瞒，她是老板庄文燕的大姐，人人都知道。尤其是，景佳欣一口一个大姐的叫着，新来的员工，自然也都这样叫。一开始，大家不明就里，认为是她的年龄大，后来，都知道了，她是老板庄文燕的大姐。老板的大姐，在人们的印象中，老板不在的时候，她就代表老板。所以，不管她的水平能力如何，权威都在那里。
庄文星对于曹梦、于小康等人欣赏得近乎崇拜的态度，对于团结这些人才，起到了至关重要的作用。这个，季堂宝没有给她讲过，也没有暗示过她。如果庄文星依仗着自己是老板的大姐，把自己也当作二老板，处处指手画脚，对员工颐指气使，甚至在他们面前趾高气扬，公司管理起来，就会有一些困难。一开始，在准备筹建这个公司的时候，季堂宝还是多多少少有点担心的，虽然他对于庄文星比较了解。在北林，庄文星之所以没有这样做，是因为有三姐这个老板在。现在，老板不在，作为老板的家人，不少人会理所当然地把自己当作老板，到处指手画脚，季堂宝甚至做好了这个方面的心理准备。现在看，自己真的是多虑了。
曹梦看见大姐平易近人，而且很谦虚，处处向她请教，开始还真有点受宠若惊。她知道，季堂宝虽然是公司的法人代表和总经理，但也只是一个职业经理人。现在的社会，职业经理人，大部分人，在刚开始的时候，是得到老板的欣赏和充分信任的。不然，老板也不会聘任他。但是，随着时间的推移，慢慢就会出现各种各样的矛盾。如果那个职业经理人不擅长处理人际关系，或者恃才傲物，得罪了老板的家人和心腹，就会很麻烦。老板的家人和心腹，就会经常在老板面前告他的状，或者说三道四。一开始，老板可能还会置之不理，但长期下去，不少人都这样说的时候，老板最终也会失去对这个人的信任。在这种情况下，职业经理人，大都会灰溜溜地离开。在任何一个公司，职业经理人能够做上三年五年，那绝对是高水平。这个职业经理人的高水平，不是表现在企业管理上，不是表现在经营业绩上，当然，这个也是必需的。而是表现在和老板个人以及老板家人和心腹的关系处理上。
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