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北林是个不太大的城市，也有一个人才市场，每个星期有一次人才招聘会。以前，燕归来公司招聘，大都是通过一个叫做《快资讯》的小报上刊登招聘广告。这个小报，一周发行一次，招聘广告的价格，和《北林晚报》相比，不到十分之一。因为《快资讯》是免费发放的，不仅仅在招聘现场发放，还在大街小巷的门面房、写字楼、宾馆、酒店等公共场所发放。因此，它的效果，并不比《北林晚报》差到哪里。季堂宝说，《北林晚报》，大都是机关单位订阅的，零售不多，而且发行到北林市下辖的所有区、市、县。在机关单位上班的人，有几个会注意招聘广告的，就是注意到，他们也不会去应聘啊。而且，外县市就是看到招聘广告，来北林的也不多。那些要在北林找工作的，基本上是这几类人：刚毕业的学生，包括大中专学生，也有技校的学生，还有考不上大学的高中生，不愿意继续上学的初中生。其次就是国有企业下岗、失业的工人。最后就是在一些私营企业和个体户那里打工想换工作的。这些人找工作，不可能看《北林晚报》。他们除了去人才市场，就是看这种免费发放的小报。除了《快资讯》，北林市好像还有两三家这种类型的小报。
去人才市场去招聘的时候，季堂宝肯定是主招。小三如果有空，肯定也要过去，就坐在他的旁边，她要学习他的招聘方法。几乎每一个来应聘的人，都认为，季堂宝是老板，那个坐在那里基本上不说话的小女孩，就是公司的底层员工。他们入职之后才发现，招聘时坐在季经理身边，不言不语的那个小女孩，竟然是燕归来公司的老板！他们谁也想不到，燕归来公司的老板，竟然是一个二十出头的小女孩！
三两次以后，聪明的小三，就基本上学会了整个流程。有时候，参加招聘会的时候，她也去别的公司看看。结果，她发现，季叔在招聘的时候，会问应聘者几个特别的问题。这几个问题，那些企业招聘者，根本就不可能会问。后来，她就这几个问题，请教季叔。
小三问：“你为什么要问应聘者家里兄弟姐妹几个？为什么要问他在家排行老几？”
季叔回答她说：“你发现了，只有我一个人才问这个问题吧？”
小三说：“是啊！肯定有你特殊的理由。”
“那是肯定的！你知道我问这个问题的原因吗？”季叔问她。
三姐老老实实地说：“不知道。”
“我是这样想的。在一个家庭里，老大，从小就要照顾弟弟妹妹，有时候，还要帮助爹妈处理家里的事情。责任心和管理能力就要强一些。他的动手能力，甚至交际能力都会好一些。”
小三“哦”了一声，多少有点明白。她略微想了想，接着问：“要是我和我大姐到你这里应聘，只招一个人的话，你肯定是录用我大姐呗？”
“正常情况下，是这样的。”季堂宝说。
小三没有再说什么。但季堂宝非常明白她的意思。季堂宝说：“这样，我们就可能漏掉了像你这样的人才。对不对？”
小三点头。
“实际上，你这样的人，往那里一站，几句话就能发现你的经验和能力，正常情况下，是不会漏掉的。”
小三想想，觉得对，她又点点头。
季堂宝又说：“当然，不排除会漏掉一些优秀的人才，但那都是极个别的。”
小三还是点头。
季堂宝继续说：“除了家里的老大，其他都是被照顾的孩子，甚至被溺爱的孩子，不仅能力差一些，还娇气，任性。一般在家排行最小的那个就是。”
“嗯。有点道理。”小三想起了弟弟小五。小五可不就是这样嘛！
“所以，我招聘人员，当然是先选择在家里排行老大的那个。”
小三说：“这也不是绝对的吧？我认识一个熟人，他们家的老大，你说的这些方面，他都不行。和你刚才说的相反，现在已经二十七八岁，都已经结过了婚，还生了孩子，但他连换个煤气罐都不会。”
“那是他父母的水平、能力都太高，而且过于溺爱孩子。从小就不让他干这些家务活，这些家务活，要么是他们自己干，要么是有佣人和下属干了。”
“嗯。有道理。”小三想起来那个结婚以后还不会换煤气罐的那个男人。他父亲是一个单位的一把手，像换煤气罐之类的活，都是他的司机帮助干的。
季叔提醒她：“你一定要知道，任何事情都不是绝对的，都有例外。我们讨论问题，只看基本点。你看电视上，不管什么竞赛，专家打分的时候，都是去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后才取平均值。这样，才比较合理。也就是说，只说一般的事件，特殊的事件可以忽略不计。”
小三点头认可。
“就像你们姐妹三个吧。由于你大姐初中毕业一直在农村，而你却去了广州。几年下来，你见了很多世面，又学到了很多东西。当然，你的个性，天不怕地不怕，敢打敢冲，也敢闯，根本就不像一般家庭中，排在中间的孩子。这就是例外。”
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