听陈轩这样一说，李鸣就明白了，这显然是好事无疑了。
要知道杨厨是因为推出十数道新菜，并教会了大量新厨师，可以说，他和陈轩一起确定了整个第9快餐菜品的口味标准，所以他才上的员工手册。何至真则和陈轩一起，在老店的成功经营上，做出过巨大贡献，且高欢和黄静，以及后续入职的大量员工，都是他培养出来的。
黄静连续两年在过年期间留守门店，加之培养出大量的优秀员工，在老店的成功经营上，也做出过巨大贡献。高欢同理。
……
当天下午，陈轩领着李鸣到宿舍进行了一些拍照，并把照片整理成文件，标明“2016年4月，员工问卷调查期间，新入职三个月的员工李鸣，意识到公司宿舍管理存在问题，并对标海底捞，写了员工反馈报告。”
其下则附上了李鸣在门店内，领取“杰出贡献奖”的照片，注明“2016年5月6日，公司经过员工问卷调查，人事部员工入住宿舍查证，以及总部的开会研讨，确定了员工李鸣，工号00280，所提交报告反馈属实，有必要对员工宿舍的管理进行改善，特颁此奖。”
“奖励员工李鸣，1000元现金，并记入员工手册的“人物志”。资历表记大功一次。收录入行政部，获得行政部P1级参议头衔，领每月额外津贴300元。”
陈轩此次前来，只为走个形式，以示对“规章制度原创者”的尊重，毕竟是李鸣的一篇报告，才开启了星汉公司的宿舍专业化管理之路。
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