“新芽基金”的成功运作和对行业风气的潜移默化，让泠不再满足于零散的、项目制的影响。
她清晰地认识到，要真正可持续地播撒“星光”，培育土壤，必须建立一个稳固的、能贯彻她理念的平台。
成立个人工作室，从顶尖的“商品”转变为掌控资源的“品牌”乃至“规则制定者之一”，成为了必然的选择。
这个决定再次得到了苏姐的鼎力支持。
多年合作，苏姐早已不仅是经纪人，更是泠最信赖的战友和战略伙伴。她欣然同意将现有团队升级转型，共同打造这个新的帝国。消息一出，整个娱乐圈为之侧目。
凌泠工作室的成立，不仅仅是一个明星开了个工作室那么简单，它被视为一股新势力的正式登场，其背后是泠如今庞大的个人影响力、雄厚的资本（来自片酬、代言、以及“新芽基金”的成功投资回报）以及她所代表的“质感”与“专业”的行业风向标。
工作室的定位极为清晰：不以数量取胜，专注打造顶级演员和高质量影视项目，成为优质内容的发源地和守护者。 这一定位，直接区别于那些追求快速变现、广撒网的传统经纪公司或明星工作室。
泠作为工作室的核心与灵魂，她的角色发生了根本性的转变。
她不再仅仅是签约艺人，因为所有工作室签约的艺人，其形象定位、项目选择、甚至宣传策略，最终都需要泠点头。她运用从Kevin那里汲取的前沿审美和自身历练出的精准眼光，为每个艺人量身打造最具辨识度和发展潜力的路线，坚决杜绝同质化和低俗炒作。她亲自参与工作室主控项目的剧本评估、主创团队搭建，确保每一个出自“凌泠工作室”的作品，都打上“品质保证”的烙印。
加上她如今在国际国内的超然地位，泠本身就是最大的资源磁石。顶级导演、编剧、制作团队都愿意与她合作。工作室利用这一优势，不再是简单地为艺人争取角色，而是主动发起和定制项目。她会根据签约艺人的特质，寻找或孵化合适的剧本，然后利用自己的号召力组建顶尖班底，为艺人提供最肥沃的成长土壤。这彻底改变了艺人被动等待资源的局面。
再加上工作室配备的专业的表演指导、台词老师、形体老师，但最核心的“秘籍”，是泠定期举行的内部研讨会。她将这些年在顶尖剧组、与大师合作中汲取的表演精髓、行业洞察、甚至应对压力的心理建设方法，毫无保留地分享给签约的年轻人。她不像传统老师那样照本宣科，而是采用启发式和实战式教学，引导他们去观察、去感受、去建立属于自己的表演体系。这种浸润式的培养，效果远超普通的课程培训。
签约艺人的选择，极其严苛，工作室不追求数量，首批签约的只有三位新人，都是泠通过大师班、戏剧节、甚至“新芽基金”项目精心筛选出来的“璞玉”。
他们或许名气不大，但共同特点是：极具天赋、对表演有敬畏心、眼神干净、未被行业不良风气污染。
其中一位叫林墨的男生，尤为引人注目，他毕业于顶尖艺术院校，演技扎实，气质独特，带有一种沉静的爆发力，但性格内向，不擅交际，之前因此错失不少机会。
泠看中了他那份纯粹的专注力，亲自与他长谈，告诉他：“这个工作室，需要的是会演戏的演员，不是会应酬的明星。你只需要负责在镜头前发光，其他的，交给团队。”
这句话，给了林墨巨大的安全感。
签约后，工作室没有急于让他曝光，而是安排他进行了长达半年的针对性训练和剧本围读，然后为他量身定制了一部小众但极具深度的文艺电影作为出道作品。
泠不仅担任该片的艺术总监，更在拍摄期间多次亲临现场，像当年林绎指导她一样，给予林墨关键的点拨。
电影上映后，林墨一鸣惊人，被誉为“年度最惊喜新人”，其扎实的演技和独特的气质备受好评。
林墨的成功，成为了“凌泠工作室”模式最好的广告。业内纷纷惊叹，凌泠不仅自己会演，更会教、会选、会造星。
她似乎拥有一双点石成金的手。越来越多的年轻演员将以能签约“凌泠工作室”为最高目标，因为那意味着一条通往真正演员殿堂的、干净而专业的道路。
泠正式完成了从被资本和资源选择的艺人，到成为资本和资源本身的蜕变。
她不再是一颗闪耀却被动等待的星辰，而是化身为一片可以孕育新星的星云。她的工作室，以其独特的理念和强大的执行力，迅速在娱乐圈占据了一席之地，成为一种品质和格调的象征，甚至开始隐隐影响行业的资源流向和评判标准。
灵蔓偶尔会提示：
【检测到宿主建立稳定能量输出与反馈体系。】
【个体影响力以组织形态固化并放大。】
【“星光之力”收集网络拓展，稳定性增强。】
泠站在工作室巨大的落地窗前，俯瞰着城市。她的身后，是忙碌而高效的团队，是她精心挑选并培养的“星光种子”。
她知道，成立工作室，是她“十年计划”中至关重要的一步。这确保了即使有一天她离开了，她所倡导的理念、所播撒的希望，也能通过这个平台得以延续。
菟丝花，不仅为自己找到了最高枝头，更开始尝试培育新的藤蔓，让这片星空，在她离去后，依然能延续她所点亮的光辉。她已成为棋手，正在按照自己的蓝图，悄然改变着这片博弈场的格局。
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