张月摆摆手：“行了，别拍马屁了。今天叫你来，不是听你说好听话的。云景苑的装修团队我想用你的人，你们公司的装修质量和工期我一向放心。合同我已经让法务拟好了，你看看有没有问题。”
康总哈哈大笑：“你这不是找我商量，是直接给我派活啊。行，既然张总这么大方，我也不能小气。云景苑的装修，我按成本价给你做，就当是祝贺你给员工发福利了。”
“那就谢谢康总了。”张月站起身，走到办公桌前，按下内线电话，“李秘书，你过来一下。”
不到一分钟，办公室的门被轻轻敲响。李秘书推门进来，手里拿着笔记本和笔，穿着一身得体的深蓝色职业套装，干练而利落。
“张总，您找我？”
“坐。”张月示意她在旁边的椅子上坐下，然后拿起那份绩效考核文件夹，“李秘书，你通知下去，今天下午三点，全体员工在大会议室开会，所有人必须到场，没有例外。”
李秘书飞快地在笔记本上记录着，抬头问：“会议主题是什么？我好提前准备会议材料。”
张月想了想，说：“主题就写‘年底业绩总结暨表彰方案宣讲’。对了，通知的时候强调一点，这不是年终总结会，不需要大家准备汇报材料，安安静静来听就行。”
“好的。”李秘书点头，“还有其他需要准备的吗？投影、茶水、会议纪要……”
“投影要，茶水你安排行政准备就好。会议纪要不着急，今天的会内容比较多，你专心听就行，会后我给你单独交代。”张月顿了顿，又说，“对了，你让HR把今年每个季度考核优秀的员工名单整理出来，按部门分类，越详细越好，今天下班前发到我邮箱。”
李秘书一一记下，合上笔记本站起身：“明白，我这就去通知。”
“等等。”张月叫住她，语气柔和了一些，“李秘书，你在公司几年了？”
李秘书一愣，没想到老板会突然问这个。她算了算：“四年零三个月，张总。我是毕业就进的公司。”
“四年多……”张月点点头，“我记得你是从行政助理做起，一步步做到现在的位置。你在这边有房子吗？”
李秘书被问得有些不好意思，微微摇头：“还没有，一直租房住。不过这附近房价太高了，我租的那个单间都五千多一个月，买房的话首付都凑不够。”
张月没有再多说什么，只是挥了挥手：“去忙吧。”
李秘书鞠了个躬，转身走出办公室，轻轻带上了门。
康总看着这一幕，若有所思。他端起茶杯喝了一口，发现茶已经凉了，又放了下来。
“你这个李秘书，看着不错，挺干练的。”
“是啊，跟了我四年，从没出过差错。”张月的语气里有一丝难得的柔软，“去年我母亲生病住院，我实在抽不开身的时候，是她替我跑前跑后，在医院守了三天三夜。那时候她自己还在发烧，愣是一句都没提。”
康总点点头：“所以你这次的公寓奖励，不是拍脑门的决定，而是有备而来的。”
“当然。”张月重新坐下，“我花了三个月做这件事，所有潜在的人选、他们的家庭情况、住房需求、工作贡献，我都一一评估过。六十套公寓看起来多，但真正能拿到的人，每一个都是我反复确认过的。”
“那你打算怎么分配？按业绩排名？还是按资历？”
张月从文件夹里抽出一张表格，递给康总：“我做了个积分制。基础分占百分之三十，包括工龄、岗位层级；绩效分占百分之五十，包括季度考核、项目贡献、团队协作；另外百分之二十是加分项，比如关键技术突破、重大客户签约、危机处理等。积分排名前六十的员工获得公寓奖励资格，然后在六十到一百二十平米之间，按照积分高低选择相应面积的户型。积分第一的，当然可以选一百二十平米那个最大的户型。”
康总仔细看着那张积分表，越看越觉得这个制度设计得精巧。不是简单的论资排辈，也不是纯粹的一刀切，而是把长期贡献和短期表现都考虑进去了，既照顾了老员工的稳定性，又激励了新员工的积极性。
“这个制度，你琢磨了很久吧？”康总把表格还回去。
“三个月。”张月说，“改了十七版，每次都觉得有漏洞，每次都要补上。最后这一版，我和HR部门讨论了整整两天，每一个权重、每一项评分标准，都是反复推敲过的。”
康总站起来，走到窗前，看着外面那栋正在施工的灰色建筑。云景苑离张月的办公室不远，站在这个角度，能清楚地看到工人们正在脚手架上忙碌的身影。
“那个位置确实不错。”康总若有所思地说，“地铁口走路五分钟，旁边就是商场和医院，学校也很近。你选这个地方，是专门为员工考虑的吧？”
张月走过来，站在他身边：“对，这个地块是我去年拿的，当时就想过，如果要奖励员工，这里是最合适的。交通方便，生活配套齐全，以后大家有了孩子，上学也近。我不想给员工一个偏僻角落的房子，让他们住得不舒服。”
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