律帝医院每月一次的住院医师轮转大会，不仅是新人们调整科室、规划未来的重要场合，在某些特定情况下，也会演变成一场没有硝烟的“人才争夺战”——尤其是当涉及到某些表现特别突出、备受关注的住院医师时。
宽敞明亮的会议室内，坐满了新一批完成一个月轮转、即将选择下一站科室的住院医师们。空气中弥漫着轻微的紧张和期待。各科室的教授或高年资主治医师也大多出席，坐在前排，观察着这些新鲜血液，心里盘算着本科室能吸引到什么样的人才。
许兴文和李翊晙，这两位平时在各自领域叱咤风云的教授，此刻却像两个在玩具店门口较劲的小学生，隔着几个座位，互相用眼神进行着无声的较量。他们的目标高度一致——张冬天。
张冬天这一个月在神经外科和心脏外科的轮转表现，有目共睹。她认真、细致、基础扎实，学习能力强，虽然性格偏内向，但关键时刻沉稳可靠，是可塑性极高的苗子。许兴文欣赏她的严谨和韧性，觉得她非常适合心脏外科那种需要极致精确和强大心理素质的环境。李翊晙则看重她的冷静和观察力，认为她稍加打磨，就能成为神经外科的优秀后备力量。
更重要的是，两人之间那点幼稚的胜负欲在作祟——谁能把张冬天“抢”到自己科室，似乎就证明了自己（或者自己的科室）更有魅力。
大会开始前，两人已经进行了一轮又一轮的“友好协商”（实则为唇枪舌剑）。
“冬天在我们心脏外科跟的那台TAVR手术，配合得滴水不漏，明显更适合我们这种精细活儿。”许兴文端着咖啡，语气闲适，但眼神犀利。
“得了吧，她在我们神经外科处理那个硬膜外血肿急诊时，那叫一个镇定，第一时间发现瞳孔变化，简直是天生的神经外科医生料子！”李翊晙毫不示弱，手舞足蹈，“而且我们科氛围多活泼，有助于她打开心扉，总比待在你那冷冰冰的心脏外科强。”
“活泼？是吵吧？我们科严谨的氛围才适合她专注提升技术。”
“专注？我看是压抑！我们科张弛有度，劳逸结合！”
“……”
协商无果，两人决定“各凭本事”。于是，在轮转大会正式开始前，一场围绕张冬天的、花样百出的“展示赛”悄然拉开帷幕，地点遍布医院各处，观众（被迫）包括路过的医护人员和病人。
第一回合：知识抢答赛。
地点：医生休息室。题目涵盖心脏外科和神经外科的疑难杂症。许兴文和李翊晙各自抛出问题，由张冬天回答，并“点评”其思维过程。张冬天对答如流，两人都拼命从她的回答中找出偏向自己科室的“证据”，争得面红耳赤，最后被忍无可忍的护士长以“影响其他医生休息”为由赶了出去。
第二回合：器械识别与组装速度赛。
地点：空闲的技能训练室。两人搬来心脏外科和神经外科的部分常用器械和模型，限时让张冬天识别、说明用途并模拟组装。张冬天动作流畅，准确无误。许兴文指着她组装心脏瓣膜模型的速度说“看这手感！”，李翊晙则揪着她连接颅骨锁片模型的熟练度说“这空间感绝了！”。
第三回合：病历书写规范与效率赛。
地点：各自科室的医生办公室。两人分别提供一份复杂病例，让张冬天在规定时间内完成首次病程记录。张冬天书写工整，重点突出，效率极高。许兴文拿着她写的心脏外科病历，指着那严谨的逻辑和规范的术语，对李翊晙挑眉。李翊晙则抖着那份神经外科病历，强调她对神经系统查体描述的准确性和简洁性。
第四回合至第十回合： 包括但不限于——在食堂“偶遇”并邀请共进午餐并畅谈科室前景（两人同时出现，张冬天端着餐盘默默换桌）；“顺便”带她观摩自己科室的精彩手术（两人排了同一天的高难度手术，张冬天分身乏术）；赠送最新版的专业书籍（两人送了一模一样的两本，张冬天只好都收下道谢）；甚至发展到比拼谁科室的咖啡更好喝（许兴文贡献了私藏的瑰夏咖啡豆，李翊晙不知从哪搞来了号称“教授特供”的猫屎咖啡，味道诡异）……
幼稚程度逐级攀升，引得秋敏荷、都载学等住院医师和其他教授们频频侧目，哭笑不得。连一贯冷淡的金俊完都忍不住对杨硕亨吐槽：“他们俩的智商是不是跟着手术刀一起留在手术台上了？”
杨硕亨抱着保温杯，默默点头：“……嗯。”
安正原则是全程温和旁观，偶尔摇头失笑，并不参与这场闹剧。他知道张冬天一直以来的心意。
张冬天本人，面对两位教授过于热情的“争夺”，始终保持着礼貌而略带疏离的态度，认真完成每一项测试，但从不明确表态，只是用那双清澈平静的眼睛看着他们，看得两人偶尔也会有点心虚——自己是不是太幼稚了？
终于，轮转大会正式开始。住院医师们按照顺序上台，宣布自己下一个月的志愿科室选择。
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