汪里想着要问问吕联部长，可是一想到上次被尅得狗血淋头心里不免有些发怵，吕联部长的电话他始终没敢拨出去。
吕联这时候正坐在白军部长办公室，他是经过深思熟虑之后才找到白军的。
“部长，您这次调回省城可是把嫂子高兴坏了吧？”
“呵呵，是啊，她知道后可是好一阵高兴，唉！这两年也是难为她了！”
吕联知道白军的独生女儿白莲去年出国留学了，那丫头心大的很，听说今年有想法以后就留在国外工作了，这可愁坏了白军的妻子吴修芹。
“是啊，你这调回省城，嫂子也好过多了，不然一个人在家也是形单影只的，我家小子也是这样，一年不回家都不带打个电话的，‘儿大不由娘’啊！”
“子女大了翅膀也硬了，管不了啦！老吕啊，你是不是有什么事？”
“是这样的白部长，部里的一般事务我都按部就班的处理了，就是有件事我要请示一下。”
“还有什么事是你老吕拍板不了的？”，白军笑笑说道。
吕联斟酌道：“部长，是这样的，市委市政府现在提出旅游强市的思路，要把西州打造成为发达城市后花园、农产品供应基地和物流中转基地的工作目标，最近舒胜书记和牛市长都在各个场合强调全市要思想一盘棋，行动一体化，我看各县市前期都尝到了甜头都是相当拥护，积极性很高，各个市直单位像文旅局、农业农村局还有发改委更是作为不断。我就想着咱们组织部是不是也要有所动作，不能在这个中心工作面前落后很多，不知道部长以为如何？”
白军履历丰富，在很多地方都当过一把手，从政经验老道不说，更是深谙人心。他当即明白吕联的野心，呵呵，这是在打他屁股底下的位置呢！
不过他一个即将调离的干部，不仅不会在这个事情上打坝，相反他是乐得做个顺水人情的。再说自己离开后在西州市委组织部也就是这个常务副部长吕联有较大可能上位 况且平时对自己也是很支持。
看吕联此时很小心的样子，白军便确定了自己的猜测，但并没有急着表态，而是慢悠悠问道：“老吕啊，这个事情我也有所耳闻，事实上我也认为舒胜书记的这个思路是非常正确的，这是一条实事求是的好路子啊！你的想法是很对路子，也很及时，作为组织部门我们当然要起到示范带头作用，为经济工作提供干部保障本身就是我们的工作职责，更何况这也是政治正确吗！你有什么想法说说看？”
“那好，有部长首肯我就放心了。我准备先在全市开展一次干部调研，主题就是‘西州经济要发展，组织工作怎么做？’，先把风吹起来，也起到一个凝聚共识的作用，接下来再根据实际情况出台一些干部激励倾斜政策，对于做出优秀成绩的单位给予职数倾斜，该提拔提拔，鼓励年轻干部到经济发展一线去锻炼成长，诶，部长啊，这个首场调研我打算从市直单位开始，还请您亲自主持啊？”
见吕联如此尊重自己，白军心情不错：“好，组织部就是要围绕经济发展做好干部文章，让那行懂经济，会谋划，敢担当的干部充实到领导岗位。至于调研，我暂时无法确定离开的时间，到时候如果时间允许我就参加，也算是给西州之行画上圆满句号吧！”
吕联也是明白人，克制住内心的激动道：“部长，既然您同意，那事不宜迟，要不这两天就安排首场调研工作，就定在文旅局，范围就限定在市直单位，这样的话您也方便，您看？”
白军笑呵呵揶揄道“看来你这是都准备好了哦！那行吧！”
和白军告辞后，吕联回到办公室紧锣密鼓地安排了起来。他第一个电话就打给了孙益民，说了自己的思路，并请孙益民能陪同白部长出席调研。然后他接着又打了汪里的电话，让他来办公室。
“汪里啊，有个紧急工作要布置给你，部里准备在文旅局召开市直单位工作调研，这边会议通知组织部来发，文旅局需要做好会场布置和会务保障，调研主题就是‘西州经济要发展，组织工作怎么做？’白部长和孙市长可是要出席的，你可要重视啊！此外我准备安排文旅局做个典型经验发言，你要好好准备！”
汪里没等来吴平提拔的消息却等来了这个会议，他嘴上答应着心里却狐疑起来，他当然知道这是一件好事，但是他不知道这到底是怎么回事？
吕联看着汪里不明所以的样子心里也是好笑，上次汪里提出其他两名副局长都在内部产生，自己还狠狠地批评了他一顿，难怪他现在有点蒙圈。不过自己并不想告诉他实情。
吕联假装虎着脸：“你在想什么？这难道不是一件好事么？”
“部长，这是好事，好事！那我回去准备了！”
“嗯，去吧！别出差错，安排人和部办公室对接。”
“好的，那我先走了！”
很快，调研会议就如期召开了，西州市26个市直单位都参加了会议。吕联作为会议主持人先介绍了召开这次调研会议的初衷，接着汪里就代表文旅局做了表态发言。其他市直单位都围绕会议主题进行了发言，阐述了各自行业接下来的工作打算和组织措施。
接着白军就着重从深刻理解新质生产力的内涵及其重要性、高质量发展对干部队伍的新要求及明确推动高质量发展中的组织职责与组织举措三个方面阐述了观点。他提出要加强干部教育培训，适应新质生产力发展的需要。要加强干部教育培训工作，完善培训内容，创新培训方式，加强实践锻炼；要完善干部选拔任用机制，选拔出一批适应高质量发展需要的优秀干部；要加强干部作风建设，营造风清气正的政治生态；要完善干部能上能下、能进能出的机制，激发干部队伍的活力和创造力；要加强干部人才队伍建设，为高质量发展提供有力的人才保障；要加强组织体系建设，适应高质量发展需要，提高党组织的领导力和组织力。
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