冷战带来的低气压尚未散去，项目的压力却已如山崩海啸般汹涌而至。
“星云平台”核心架构的第三次全面模拟测试，在所有人的屏息期待中，再次于性能提升28.3%的关键节点上戛然而止。屏幕上刺眼的红色错误提示和断崖式下跌的性能曲线，像一记重锤，狠狠砸在每个团队成员的心上。
“又失败了……”小张瘫坐在椅子上，双手插进头发里，声音充满了绝望，“为什么？明明已经优化了那么多，为什么就是冲不破29%？”
小李盯着屏幕上复杂的日志输出，眉头拧成了死结：“边缘节点的数据同步延迟波动太大了，新型共识算法在跨区域高负载场景下，还是不稳定。我们可能……可能从一开始的方向就错了？”
这句话像是一根导火索，瞬间点燃了会议室里积压已久的焦虑和恐慌。连续多日的高强度加班，一次次从希望到失望的循环，已经让所有人的神经都绷到了极限。此刻，失败的阴影和方向性的质疑，彻底击溃了部分人的心理防线。
“当初就不该搞什么边缘计算！架构改动太大了，风险根本不可控！”
“就是！现在倒好，旧的问题没解决，新的麻烦一堆！距离deadline只剩下不到两周了！”
“王经理昨天还在问进展，这让我怎么汇报？说我们又失败了？”
低声的抱怨和质疑开始在会议室里蔓延，压抑的气氛几乎让人窒息。
林浩坐在主位，脸色苍白得没有一丝血色，嘴唇因为缺水而微微起皮。他听着周围的议论，感觉那些声音像是从很远的地方传来，模糊而不真切。他的大脑一片空白，只有屏幕上那根断掉的性能曲线在反复闪烁。
方向错了？
难道夏诗涵的建议，赵晓薇提供的市场数据支撑，以及他这半个月来所有的努力和坚持，真的都是徒劳？是他过于自信，将整个团队带进了死胡同？
一种前所未有的自我怀疑和巨大的恐慌攫住了他。如果项目真的因为他的决策失败，后果不堪设想。不仅仅是“一年之约”可能化为泡影，他在公司的前途，甚至整个团队的信誉，都将遭受毁灭性打击。
王经理推门走了进来，脸色阴沉得能滴出水来。他扫了一眼会议室里垂头丧气的众人，最后目光落在林浩身上。
“林浩，”他的声音不大，却带着千斤重压，“我需要一个解释。为什么第三次测试还是这个结果？你们的核心技术方案，到底能不能行？”
林浩张了张嘴，喉咙像是被什么东西堵住，发不出任何声音。他能解释什么？解释他们遇到了无法逾越的技术鸿沟？解释他可能做出了错误的战略判断？
“我们……还在排查问题。”他最终只能挤出这句苍白无力的话，声音干涩沙哑。
“排查？还要排查到什么时候？”王经理的语气加重，“公司没有那么多时间给你们一次次试错！高层已经很不满意了！我再给你们最后一周时间，如果下周这个时候，还拿不出一个稳定达到30%性能提升的可行方案，项目组重组，或者……考虑引入外部技术团队接手！”
“引入外部团队”这几个字，像一把冰冷的匕首，刺穿了林浩最后一道心理防线。这意味着他们之前所有的努力都可能被否定，意味着他能力的彻底不被信任。
会议在令人窒息的沉默中结束。王经理离开后，会议室里只剩下核心小组的几个人。小张和小李看着林浩，眼神里充满了复杂情绪，有同情，有无奈，也有一丝不易察觉的埋怨。
林浩没有看他们，他猛地站起身，几乎是逃离般地冲出了会议室，回到了自己的工位。
巨大的挫败感和压力像潮水般将他淹没。他感觉自己像被困在了一个无形的茧里，四周都是铜墙铁壁，无论朝哪个方向挣扎，都只会撞得头破血流。社恐的本能在这种极端压力下被放大到极致，他不想和任何人交流，不想看到任何同情的、质疑的、或者失望的眼神。他只想把自己藏起来，一个人面对这团乱麻。
从那天起，林浩变得更加沉默寡言，也更加拼命。他几乎是住在了公司，每天睡眠时间不超过三小时，困了就趴在桌上眯一会儿，醒来就继续对着满屏的代码和架构图死磕。
他拒绝了小张和小李试图一起讨论的提议，固执地认为问题一定出在某个他尚未发现的底层细节上，他必须独自把它揪出来。他将自己完全封闭起来，像一头受伤的野兽，舔舐伤口的同时，也在进行着近乎自虐式的攻坚。
然而，越是焦急，思路越是混乱；越是封闭，灵感越是枯竭。他尝试了无数种微调参数、优化算法细节的方法，但模拟测试的结果依旧在原地踏步，甚至偶尔还会出现倒退。
黑眼圈如同墨染般刻在他的眼眶下，下巴上的胡茬也冒了出来，整个人看起来憔悴不堪，眼神里充满了血丝和一种近乎偏执的焦躁。
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