佟子君说:“我们在讨论培训课件,每个人的课件我们都得仔细推敲后才能定稿。”
曹经理说:“有什么困难没有?”
张大伟说:“没什么困难,只要把我们的夜宵整硬点就行。”大家都大笑起来。
曹经理也跟着笑了起来,说:“没问题,我亲自当你们的后勤部长,保证让你们吃好。“
邱兵说:“曹经理你就放心吧,明天办公室把具体方案拿出来,我们就全力以赴做好准备工作,保证完成好这次任务,不给您丢脸,我们人险科能做好,别的科我们可保证不了。”
曹副经理说:“只要咱们科不丢脸就行,该说的都说了,该做的也做了,他们要是丢脸就让他们自己去找吧,跟咱们就没有关系。”
曹副经理回到办公室,立马给办公室打电话,电话是王丽萍接的,要求办公室必须把人险科加班夜宵给安排好。
王丽萍心里纳闷,曹副经理以前从来不过问这事,这太阳是从西边出来了。
第二天上午,市公司办公室把这把这次培训活动详细方案确定了下来,曹副经理召集有关科室负责人开会落实具体工作,会议开到一半时,苏经理也来到会议室参加会议。
曹副经理见苏经理来参加会议,就让苏经理讲一讲。他说你们接着开,我先听一听。
曹副经理瞅向各位科长,大家都说说自己的想法,然后又特意看了一眼佟子君,他知道曹副经理的的心思,是让自己先说,不想让其他科室先说。
本来佟子君就想说自己的想法,见此便站起身说道:“我来谈谈自己的一些看法,这次公司搞这么大规模的以会代训活动,我认为重点要放在资源整合上及全面提高代办人员综合素质方面。由于人身保险业务的特性,代办员比较多,财险和车险代办员比较少,人身险的代办员百分之九十以上都是各单位工会、财务、办公室人员,在单位有一定的影响力。以前我们公司各科室做业务都是自己联系自己的,单位也比较烦,效率也不高,如果一个单位我们指定一名代办人员,由他统一协调公司所有业务,即提高了工作效率,也增强了工作的针对性,代办员的补助也能有所增加,这也便于我们统一协调拓展业务,做到‘出去一把抓,回来再分家’,保费收回来之后再进行归口管理。基于这个原因,我们在培训上,就要侧重代办员理念、技能、操作流程方面培训教育,使代办员相信公司,愿意为我们干活,也能干好活。”说完大家也都跟着议论起来。
苏经理听完佟子君的发言,心里默默赞许他想问题的大局观念,这也是自己想搞这次统一的以会代训活动目的,就是想把各业务科室的代办人员整合起来,形成展业合力,促进业务快速发展。
王副经理心里也是一震,以前没怎么听过佟子君讲话,听完他这番讲解,觉得他这人不像陈科长说的那样是为了自己出风头,这建议是挺有大局观的。
曹副经理知道佟子君说的是心里话,没有半点唱高调的意思,虽然自己内心里不愿意财险科和车险科沾人险科的光,但表面上还是要过的去的,说道:“子君科长的建议我是完全赞同的,以前我们私下就讨论过这个问题,看看陈科长和张科长是什么想法。”
陈科长和张科长你看看我、我看看你,不知道该怎么说,因为在他们心里从来没想过这个问题。只是附和着说:“佟科长的建议很好。”
王副经理心里这个气呀,真是他妈的饭桶,你倒是说出个一二三咋好呀。
曹副经理又瞅向邱兵,他站起来说:“人险科这边的筹备工作准备的差不多,会场已经联系好了,请柬和会议桌牌及人员参训牌我们都准备好了,等把人员名单确定下来填上就行,我们人险科是192人,不知道财险科和车险科是多少,名单确定下来告诉我就行,培训老师的课件我们人险科也都准备好了,还不知道财险科和车险科准备怎么样。”
王副经理接过话头说:“陈科长和张科长,你们赶紧把参会的代办员名单确定下来报给邱兵,培训课件也要尽快准备好。”
这时,办公室王丽萍走了进来,在苏经理耳边耳语了几句,就在后排的椅子上坐了下来。
苏经理见大家都说完了,说道;“首先跟大家通报一个事,省公司赵副经理可能最近来咱们公司调研,参加我们的以会代训活动。所以,我们这次以会代训活动一定要搞好,搞出成效来。我提几点要求,一是佟子君的建议我觉得值得研究,通过这次培训,要把代办员队伍整合起来,管理好,为业务发展创造条件,代办员队伍建设各业务科室一定要高度重视;二是公司各科室要加强配合协调,促进业务发展,我很赞成‘出去一把抓,回来再分家’的提法,会后,公司要重新研究绩效考核办法,把‘出去一把抓,回来再分家’落到实处;三是要充分利用好这次以会代训活动,为今年取得开门红战役全面胜利奠定基础,争取一个好的成绩。我就说这么多,曹经理、王经理、高主任、财务科吴云科长留下,把刘春经理找来,我们再开个会,其他同志可以走了。”
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