“今年咱们公司营收1320多亿，主要营收由……较之去年增长50%，其中增长最快……净利润归属513亿。”
第一个发言的是财务老总陆川。
整个汇报枯燥而乏味，听得人昏昏欲睡。
虽然数字很激动人心，但大部分利润都与在场的高管几乎没什么关系，都是躺在公司账户。
符于坐在上位，点点头。
在他身边，还有空位，原本是沈北的位置，但沈北对此没兴趣。
沈北早就看过财务报表，他只需知道公司采购花了多少钱，员工发了多少工资，上税多少，赚了多少钱就行。
随后是古川部长介绍深度科技今年员工招聘数量，离职率，在岗率等等。
相对来说，任何一家公司，人事的考核最是麻烦。
财务只要算好账，一笔是一笔，不出错就行。、
哪怕是出错，在重新算，总能找到“那一分钱”是从哪里来的。
都是肉眼可见的数据。
但人事不同，其考核核心围绕 “战略支撑、组织效能、人才管理、合规风险、团队建设” 五大维度，既要体现 HR 部门的职能价值，也要绑定公司整体经营目标，避免 “只做事务性工作”。
这其中什么“人均效能提升率”，“人工成本投产比”，““选、育、用、留”，“劳动仲裁 / 诉讼胜诉率”等等。
任何一项几乎都是掺杂着主观。
“如今公司拥有员工1072人，其中行政部员工……财务部……”
巴拉巴拉……
介绍完今年人事部大概的工作后，古川这才坐下。
而陆月好奇的问道：“前段时间你出差去招聘，报销一笔费用，但怎么没在你的工作报告中体现？”
这是有问题啊。
总不能钱花了，最后连工作报告都没有，让老板知道了，还不得被问责？
然而，还未古川解释，符于压压手：“陆总不该问的别问。”
陆月猛然一激灵，连忙带着歉意说道：“是我唐突了，不好意思。”
用脚指头想想都知道，古川工作报告中没有的，那一定是沈北参与了。
接着，其他几个部长相继进行今年工作总结。
一晃，一个多小时过去了。
符于在其中批评几位部长工作不严谨，什么浪费了材料，工作简单粗暴等等。
算是一个敲打警告。
会议进行到最后一个阶段，所有人都来劲了。
如今已经到了年底。
年底意味着什么？
发奖金啊！
说实在的，在场各位部长和管理者每个月的工资较之其他公司高一点，但不多。
重头戏全指着年底发奖金。
在众人期盼的眼神之中，符于抽出来一张表格，扫视众人一眼，清清嗓子：
“年底了，大家都想过个好年吧？”
众人相视一笑。
“那我也不卖关子了。”符于抖了抖纸张：“关于职工的年终奖，一线普工，每人5万，被处罚少于两次，满额发放，一次未被处罚，在加三千，被处罚三次，扣五千，三次以上扣一半。现场管理岗位，每人8万，额外加减薪同以上。”
“办公室职员每人5万，办公室组长管理岗位每人8万，额外加减薪同以上。”
“以上是普工和职工，还有基础管理岗位，实习生年终奖是1个月工资。”
“好了，散会！”
符于站起身宣布着。
这下可把众人都干懵逼了。
不是，下面的员工都颁布年终奖了，我们这些部长和经理的呐！
忘了啊？
“符总……”古川举起手，笑嘻嘻的问道：“别这么早就散会啊，再聊一会。”
众人附和着。
聊一会也不是瞎扯淡聊天。
话题自然是要往奖金上引。
符于怎么能不知道他们的心思：“回头看邮箱。”
这么一说，众人心中宽松不少。
看来今年是不打算公开宣布奖金了。
只要有奖金就行啊。
会议散了之后。
符于匆匆忙忙返回办公室。
办公室内，沈北正在咬着笔尖，对着桌子上的资料勾勾画画。
“关于部长的奖金还没算出来呐？”符于一屁股坐在沙发上，喝口茶水。
刚刚会议上，不是符于不想颁布奖金的细节，只是沈北还未拍板。
到底给多少，都看沈北一念之间。
“不得看看他们几年犯了多少错误，好好克扣下嘛！”沈北理所当然的说着：“其他公司老板都这是这么做的。”
“赚钱的你一枝独秀，发钱的你倒是同流合污了。”符于笑着调侃。
“废话！”
沈北白了一眼：“做老板的乐趣是什么？就是把应该给他们的钱，一点点克扣下来的快感。，”
符于：……
竟然无言以对。
“好了。”
沈北抖了抖写满数字的纸张。
符于伸手接过来，看了一眼：“于真真，应该发90万，实发84万，古川应发100万，实发88万，陆月应发120万，实发107万，钟洪超应发100万，实发90万，沈珂应发……”
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