3. 严禁以任何形式泄露制茶秘方，违者及其全家，将面临最严厉的律法制裁和经济索赔，后果不堪设想。（金算盘语气森然，强调了违约的可怕后果）
4. 待遇：除了基础的高额工钱和绩效奖励外，每年可享受茶行纯利润的千分之五分红！ 并且，其直系子女，可优先进入苏家产业或资助求学。
千分之五的分红！这个数字让那七位被点名的老师傅呼吸都急促了！终生契约虽然严格，但这待遇，是他们祖辈辈想都不敢想的！
陈满仓第一个站了出来，毫不犹豫地在契约上按下了手印。另外六位老师傅在巨大的利益和严格的约束面前，也纷纷上前，签订了这份代表着绝对忠诚与丰厚回报的契约。
“第二份，《长期雇工契约》。”金算盘拿出另外的文书，“此契约面向所有愿意长期为茶行种植、管理、采摘茶叶的乡亲。契约年限分为四档：五年、十年、二十年、三十年。”
他解释道：
· 签署不同年限的契约，基础工钱和收购价相同，但年终奖励和未来可能出现的“茶园红利”分配比例不同。
· 签的年限越长，忠诚度越高，将来能分到的奖励和红利就越多！ 例如，签三十年的，年终奖励可能是签五年的数倍，未来若有茶园整体盈利分红，份额也更大。
· 契约期内，需遵守茶行的一切管理规定和技术要求。
这是一种明显的激励导向，鼓励村民做出长期承诺，与茶行共同成长。
“第三份，《短期合作契约》。”金算盘最后道，“此契约年限为一至三年，待遇为基础标准，不享受长期契约的年终奖励和未来分红资格。”
在别无选择又看到核心技师优厚待遇的情况下，大部分村民在权衡后，都选择了签署十年或二十年的长期契约，希望能获得更多利益。少数几家胆子小或另有顾虑的，则签了短期。整个过程，没有任何一户敢站出来表示不签。
整个签约过程，持续了大半天。当最后一份契约签订完毕，夕阳已将南岭群峰染成了金红色。打谷场上，村民们手持代表着未来希望的契书，心情复杂，但更多的是认命以及对那承诺中“好日子”的期盼。
韩铁衣三人也松了口气。南岭村这颗棋子，算是被彻底地、牢牢地掌控在了苏家手中。
与此同时，江州城内。
阿威早已租下了一处清静雅致、带个小花园的院落。苏浅浅回到这里，喝了药，在知秋的服侍下换了药，便沉沉睡去。
这一觉，睡得天昏地暗。或许是心头一块大石落地，或许是身体真的到了极限，她足足睡了六个时辰才醒来。
醒来时，已是次日清晨。阳光透过雕花窗棂洒进房间，空气中弥漫着淡淡的药香和院子里传来的草木清气。虽然身体依旧虚弱，伤口还在疼，但精神却好了许多，那种深入骨髓的疲惫感减轻了不少。
她靠在床头，听着知秋汇报韩铁衣派人快马送回的消息——南岭村一切顺利，契约已定，人心初步归附。
这个结果，在她的预料之中。恩威并施，才是掌控之道。免费提供住所是“恩”，以工作和收入相要挟签订契约是“威”。在绝对的权力和生存压力面前，聪明人都知道该怎么选。
她小口喝着药，目光沉静。南岭茶山已是囊中之物，接下来，该看看这江州城，能给她带来什么惊喜了。
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