周二上午,当林小溪顶着浓重的黑眼圈,强撑着最后一丝精神踏进公司时,一种异样的氛围在空气中弥漫。不是往常那种忙碌而有序的紧张,而是一种带着窃窃私语和隐晦目光的骚动。前台的小姑娘看到她,眼神躲闪了一下,迅速低下头假装忙碌。经过茶水间时,里面原本细碎的交谈声在她走近的瞬间戛然而止,几个同事端着杯子走出来,脸上带着难以言喻的、混合着惊讶和一丝敬畏的表情,对她点了点头,匆匆离开。
小溪微微蹙眉,疲惫的大脑一时无法处理这些异常信号。她只当是自己连续熬夜后过于敏感,或者是那份近乎透支生命完成的“补充报告”带来的后续关注——毕竟,顾言琛那份变态要求在公司高层或许已经不是秘密。
她走到自己的工位,放下包,准备先去接杯热水,安抚一下因咖啡因过量而隐隐作痛的胃。就在这时,隔壁工位的小杨像只受惊的兔子一样窜了过来,压低声音,带着难以置信的语气:“溪姐!出大事了!”
小溪按着太阳穴,有气无力地问:“怎么了?哪个项目又出问题了?”她现在听到“出事”两个字就条件反射地头痛。
“不是项目!是王副经理!王建明!”小杨的声音因为激动而有些发颤,“他……他被调走了!今天早上刚发的全员邮件!”
“调走?”小溪愣了一下,一时间没反应过来。王建明,市场部那位资深的副经理,在公司待了快十年,根基深厚,虽然业务能力近年有些跟不上,但凭借资历和人脉,一直稳稳地坐在副经理的位置上,连总监都要给他几分面子。
“调到哪里去了?”她下意识地问,心里隐约觉得这事不简单。
“调到集团旗下的‘未来科技孵化中心’去了!担任什么‘战略顾问’!”小杨几乎是咬着耳朵说,“听起来名头挺好听是吧?但那根本就是个清水衙门!离核心业务十万八千里,明摆着是明升暗降啊!”
未来科技孵化中心?小溪知道那个地方,名义上是为了探索集团未来发展方向,但实际上,那里远离权力中心,项目多是前瞻性但短期内看不到效益的,资源有限,几乎是个被边缘化的养老部门。对于王建明这种习惯了在核心业务部门指手画脚、享受实权的人来说,这无异于流放。
“为什么这么突然?”小溪感到不解。王建明虽然能力不算突出,但也没犯什么大错,怎么会毫无征兆地被调到这种地方?
“谁知道呢!”小杨耸耸肩,脸上带着一丝幸灾乐祸,“邮件里说得冠冕堂皇,什么‘因应集团战略发展需要’,‘发挥王建明同志丰富的经验和战略眼光’,呸!骗鬼呢!肯定是得罪什么人了!”
得罪人?小溪的心猛地一跳。一个模糊的念头在她脑海中闪过,但她立刻强行压了下去。不可能,怎么会……
她打开电脑,登录邮箱,果然看到了那封来自集团人力资源部的正式调动通知邮件。措辞官方而客气,但正如小杨所说,背后的含义不言而喻。
就在这时,部门总监赵峰从办公室走出来,脸色有些复杂,他拍了拍手,吸引了大家的注意。“大家都看到邮件了吧?集团对王建明副经理有了新的任命,这是集团层面的正常人事调整。王经理在过去这些年为市场部做出了很多贡献,我们感谢他的付出,也祝愿他在新的岗位上一切顺利。”
场面话说完,赵峰话锋一转,神色严肃起来:“‘城市焕新’和‘晨曦计划’是我们部门当前的重中之重,希望大家不要受此影响,集中精力,把手头的工作做好。尤其是某些关键数据和信息的流转,必须严格按照流程,确保及时和准确,不要再出现任何不必要的延误和差错!”
他说最后几句话时,目光若有似无地扫过全场,虽然没有点名,但不少人都心照不宣地低下了头。
小溪坐在工位上,感觉后背有些发凉。赵总监的话,像是一块石头,投入了她原本就波澜起伏的心湖。
她不由得回想起过去几个月,王建明对她的种种“特别关照”。
那还是在她刚被提拔为小组长不久,负责一个中型线下推广活动。需要协调场地和部分宣传物料,按流程需要王建明最终签字确认预算。报告提前一周就提交给了他,他却以“需要仔细研究”、“细节有待商榷”为由,一直压着不批。小溪催了两次,他打着官腔:“小林啊,年轻人不要急躁,预算审批要严谨,这也是为公司和活动负责嘛。”
眼看活动日期临近,场地那边催得急,小溪急得像热锅上的蚂蚁,最后不得不绕过他,直接去找了赵总监特批,才勉强没有耽误事。事后,王建明仿佛什么都没发生,见到她还笑眯眯地说:“看,我说没问题吧,总监还是很信任你们年轻人的。”
这只是开始。在后续的几次跨部门协作会议上,当需要市场部提供某些基础数据或过往案例支持时,王建明负责的档案资料调取总是“恰好”遇到点问题——不是负责档案的员工请假了,就是系统正在维护,或者干脆说“年代久远,需要时间整理”。每次都需要小溪或者她手下的人反复催促,甚至动用私人关系,才能拿到不全的资料。
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