不防弹就会死公司去年招了非常多物料剪辑人员，徐达无意间发现一件很有趣的事情，这些新员工的经验非常丰富，而且剪辑出来的作品比公司那些老员工还要好。
一问之下才知道，这些人有很大一部分来自于SM公司的。
徐达跟SM公司的关系很好，而且他都快把SM公司的女团薅没了，所以他并不想再挖他们的墙角。
于是徐达找来人事主管，想要询问他们为什么挖SM公司的员工。但一问之下才知道，这些人全都是自己辞职后主动过来的。
每个行业都有自己的小圈子，而物料剪辑岗位明显用不上猎头这么高大上的工具，人力部就让自己公司的剪辑师在他们圈子里发布招聘消息，想着反正也不着急，用这种方式慢慢招就行了。
哪知道不防弹就会死公司的招聘信息一发布，上来面试的人多到无法理解。
不过有什么样的老板就有什么样的员工，人事部对于送上门的人才那是来者不拒，况且他们不防弹就会死公司的员工是可以随意跳到JYP三中心以及大黑公司的，前提是员工自己愿意。
人力部面试完之后发现水平都很高，按照老板教他们的，越是基础岗位的人才就越是重要的战略储备，哪怕招进来以后闲置一段时间都无所谓，就当是进公司的福利给他们放个带薪假期。
反正就算自己公司不要，JYP三中心和大黑公司也要用，同一栋楼的三个单位虽然待遇亦有差距，但是也远远比市面上其他娱乐公司好。
原本只打算半年内招10个剪辑师，但人力部面试完之后直接招了二十几个，其中有2/3是SM公司过来的人。
在徐达手底下干活，人力部肯定不会忽视这种事情，询问过后才知道SM公司压榨他们压榨得有多狠，上司还整天PUA他们说这种工作他们不干有的是人干。
不防弹就会死公司没有刻意地高薪挖人，但很多事情就是得同行衬托，他们只是在做人而已，就已经让公司在南韩拥有了虹吸效应。
既然不是主动挖人，徐达也打消了跟金英敏沟通的想法。不过他也因为这一点产生了某种预感，SM公司向下滑行的速度比大家想象的还快。
对于正常的股东来说，这种事情肯定不是什么好事，但徐达本来就不正常，你下滑的越快，徐达动手的时间点就越提前。
徐达虽然不管SM公司怎么衰败，但这件事也给徐达重新提了个醒，一定不能让自己的公司变成为追逐利益而众叛亲离的企业。
剪辑师的确是很基础的岗位，但金字塔难道是从上面开始倒塌的么？
徐达也知道南韩大部分的公司都是这样，现在徐达既然把这些公司收购了，以前怎么样他不管，但现在必须得按徐达的规矩来。
钱可以赚，但要赚得堂堂正正，心安理得。做不这样赚钱是徐达能力不够，但念头如果不够通达那徐达还不如回家种番薯。
听完徐达这席话，刚才被徐达惹毛的郑恩地忍不住吐槽道：
“哼，果然这个徐达也变了，资本家都一个样，尽说这些假大空的话，倒头来还不是为了利益压榨我们！”
然而在朴初珑旁边的金南俊听到后却一改之前的温和的态度，直接反驳道：
“我大哥从来都是一个唾沫一个钉，说到做到！我们公司从来不压榨员工，你们能A CUBE能被我大哥看上是一种运气，你们不偷着乐就算了，还在这里说什么丧气话？！”
金南俊一直都被朴初珑拿捏得死死的，所以朴初珑的队友一直觉得他是个老实人。但老实人发起飙来才更可怕，郑恩地被金南俊突然凶神恶煞的样子吓了一跳，一时之间也不敢回嘴。
朴初珑对金南俊这个反应并不意外，她刚才一听到郑恩地这样说话就意识到情况不对，立马就看向了金南俊，而金南俊也的确当场翻脸。
金南俊的确被朴初珑管着，但有一点绝对不能做，那就是在他面前说徐达的坏话。有一次朴初珑只是在金南俊面前说徐达花心得很，让金南俊千万不要学他大哥。
但就是这么简单的闲话，金南俊第一次跟她黑脸，还十分严肃地警告她，别在他面前说他大哥的坏话。对于金南俊来说，不管徐达在外面到底如何，可在他们7个弟弟的这里，徐达永远都是那个最可靠的大哥。
不过金南俊和郑恩地两人的态度刚好代表了大会现场两种心态。
大黑公司以及早就被收购的Source Music 的员工都对徐达的话深信不已，他们也已经享受过徐达经营理念带给他们的好处。
而刚被收购的公司在没有得到印证之前自然不太相信有这种好事，只不过大部分人都不会像郑恩地那么耿直地说出来而已。
但这些子公司的负责人听到后却警醒了过来。
除了Source Music 的苏成镇以外，徐达并没有跟任何一家子公司的负责人进行深入的沟通。可这不代表他们认识不到未来集团的发展方向掌握在谁的手上，徐达这是在给他们这些负责人正式立规矩，谁不按这个规矩办事，以后被清场了也无话可说。
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