“大哥！亲大哥！您真是我亲大哥！胖子我以后就跟您混了，您指东我绝不往西，您让我摸狗我绝不撵鸡！”
本命法宝啊！
那可是能伴随修士成长，心意相通，威力倍增的宝贝！
即便是胚体，价值也无可估量！
市面上能买到的大路货，哪能和量身定做、潜力巨大的胚体相比？
“少拍马屁。”林长生眼里也带着笑意。
“这事急不来，得慢慢搜集材料，慢慢设计。
先从你和嫣然仙子开始。你需要什么特性的，自己想清楚。
防御？遁速？还是配合你摸金意境的特殊功能？”
“那当然是洛阳铲，啊不对，小孩子才做选择，我当然是都要！”
”嗯？“林长生瞪了他一眼！
王胖子缩缩头：“嘿嘿那还是是保命的吧！遁速！挖洞……咳咳，是勘探地脉、破解禁制方面的！”王胖子立刻道。
“行，有空了细说。”林长生点头，“先去把分红和专项基金的事安排下去。把人都叫到后院，简单开个小会。”
“好嘞！”王胖子屁颠屁颠地跑了出去，那圆滚滚的身影都透着轻快。
很快，磐石养生馆后院，核心成员再次齐聚。
琴语、惊鸿、媚丝、苏晚晴、柳萱、石铁，以及王胖子、纳兰嫣然，卡卡西趴在石桌上，养魂玉摆在旁边。
林长生站在众人面前，言简意赅。
“上季度，生意不错，赚了点灵石。”林长生开门见山，“咱们‘磐石会’不搞虚的，有钱大家一起赚。这是第一季度的红利，按各自职司和贡献，分一分。”
他手一挥，数个早已准备好的储物袋便飞向众人。
琴语、惊鸿、媚丝等人接过，神识一探，脸上顿时露出惊喜之色。
里面的灵石数量，远超她们预期的“工钱”。
苏晚晴和柳萱更是呼吸都急促了，她们刚来没多久，竟然也能分到这么一笔丰厚的资源，这对于出身普通的她们来说，简直是一笔巨款。
“这……老板，这太多了……”苏晚晴有些手足无措。
柳萱也连忙点头。
“不多。”林长生摆摆手，“这是你们应得的。咱们‘磐石’的规矩，出力就有回报。拿着，好好修炼，提升自己，就是对我最好的回报。”
他顿了顿，继续道：
“另外，从今天起，设立‘磐石专项培养基金’。
这笔钱，不发现货，但会用在你们每个人最需要的地方。
石铁，你的《玄武真罡诀》全本，三天内送到你手上。
媚丝，你需要的高阶幻雾晶和迷魂砂，已经让人去收了。
琴语、惊鸿，适合音攻的‘清心玉’和‘惊雷木’，正在物色。
晚晴、柳萱，你们的基础功法《长春诀》和《灵络篇》，以及配套的丹药，随后会有人给你们。”
他每说一项，被点到名字的人眼睛就更亮一分，尤其是石铁，听到全本功法，那憨厚的脸上激动得通红，拳头攥得紧紧的。
“多谢老板！石铁一定好好修炼，看好家门！”石铁瓮声瓮气，激动地行礼。
其他人也纷纷激动道谢。
林长生点点头，看向纳兰嫣然：
“嫣然仙子，你情况特殊，所需资源我已让胖子去调配，务必以你为先。冲击炼虚非比寻常，有任何需要，随时开口。”
纳兰嫣然娇笑道：”怎么不叫人家小宝了？前辈~“
林长生：”额~小......别胡闹！“
纳兰嫣然美眸中闪过一丝波动，她没想到林长生会如此重视和支持她，心中暖流涌动，郑重敛衽一礼：
“前辈厚爱，嫣然铭记。必不负所望。”
“自家人，不说这些。”林长生笑笑，然后目光扫过众人，语气认真了些。
“钱要花在刀刃上，投资要投在根子上。
咱们的‘根’，就是各位的实力！
强根固本，方能枝叶繁茂，无惧风雨。
我希望，下次分红的时候，大家拿到手的，能更多；
更需要的是，大家的修为、技艺，也能水涨船高！”
“是！老板！”众人齐声应道，士气高涨。
王胖子也拿到了自己的分红，笑得见牙不见眼，已经开始在心里盘算去哪家黑市淘换点稀奇古怪的保命玩意儿了。
不过一想到大哥能亲手炼制，他又改了主意，琢磨着是不是该搜罗点罕见的炼器材料清单……
这时，旁边石桌上传来“窸窸窣窣”的声音。
只见卡卡西不知道从哪里摸出个小石块，正用它的小爪子，在石桌上“咔嚓咔嚓”地划拉着。
不一会儿，一个歪歪扭扭、但大致能看出是个圆形分了几块的图案出现了。
卡卡西划拉完，抬起小脑袋，绿豆眼眼巴巴地看着林长生，一只爪子指着桌上的“画”，另一只爪子指了指自己，龟壳上缓缓浮现出几行字：
“龟龟的专项培养基金申请预算饼图：
灵鸡供应费（每日十只，要肥的）：35%
星辰能量研究费（用于提升雷达精度及开发新功能）：30%
危险预警加班费（随叫随到，精神紧张）：20%
冒险精神损失费（预存，以备不时之需）：10%
龟壳美容保养费（保持光滑亮泽，维护团队形象）：5%
合计：100%
请领导审批！[龟龟乖巧.jpg]”
众人凑过去一看，先是愣住，随即爆发出哄堂大笑。
连纳兰嫣然都忍不住掩嘴轻笑，养魂玉中的药尘虚影也似乎晃动了一下。
林长生看着那一本正经的饼图和最后那个抽象的“乖巧”表情，额头冒出几根黑线，伸手弹了卡卡西一个脑瓜崩：
“你还挺会算账！灵鸡每日十只？你想吃到渡劫飞升啊？还龟壳美容保养费？你这龟壳需要用星辰之力洗练，当我不知道？想骗经费？”
卡卡西被弹得脑袋一缩，但立刻又凑上来，用脑袋蹭林长生的手，龟壳上字迹变幻：
“领导明察秋毫！但龟龟的付出是实实在在的！
没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳！
适当补贴，有助于提升工作积极性，增强团队幸福感，最终转化为更高的生产力！
此乃良性循环也！”
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