推开门，走了进去。
季成看见史蒂夫.怀特正陪同着林恩.埃尔森汉斯和另一位五十七八岁秃顶的男子在聊着天。
大概是听到开门声了，三人齐齐扭头看过来，他们一看来人是季成，全都站起了身打招呼。
“成先生。”
“季先生，我们又见面了。”
“季先生，初次见面，你果然像传闻中一样年轻有为。”
季成也回应了他们的招呼，然后邀请众人坐下寒暄了两句。
末了，他先是看向朱利安.罗伯逊，“罗伯逊先生，听说你想成为我们公司的高级合伙人？”
“是的。”朱利安.罗伯逊瞥了瞥林恩.埃尔森汉斯夫人一眼，随即沉吟片刻道：“季先生，我们能待会私下谈吗？”
季成微笑着道：“好，那你请稍等，我和埃尔森汉斯夫人聊一下。”
“你先忙。”朱利安.罗伯逊伸手道。
看向林恩.埃尔森汉斯。
季成见到对方也在打量着自己，便笑眯眯地开口道：“埃尔森汉斯夫人，你是怎么想到来我公司面试求职的？”
林恩.埃尔森汉斯一脸坦荡地看着季成说道：“说实话，自我从道富集团离职以后，收到过很多大型金融机构的邀请，但我一一拒绝了。”
季成知道对方不会在这种事情上说假话的，因为林恩.埃尔森汉斯在企业管理上能力确实很强，被人邀请去工作很正常，他好奇问道：“既然如此，你为选择来华金资本求职呢？”
林恩.埃尔森汉斯目光深邃道：“因为你。”
“因为我？”季成道。
“是的。”林恩.埃尔森汉斯笑眯眯地说道：“我对自身能力有一定的了解，让我管理一个公司甚至大型集团内部的事务一点问题都没，可是在拓展业务这一块，我确实力不从心，一方面可能我年纪大了，思维有点顽固，另一方面，我自从进入管理层以后一直有人帮忙负责拓展业务这一方面，所以个人并不很得心应手，而季成先生你在拓展业务这一块绝对是整个历史上都很罕见的，华金资本能从一个小小的公司发展到资产两百多亿的多元化集团，可以说完全是一人之功。”
季成静静地听着。
史蒂夫.怀特和朱利安.罗伯逊则是微微颔首着，很显然他们十分认同林恩.埃尔森汉斯言论。
“但是！”林恩.埃尔森汉斯说到这里，语调突然间变了，“华金资本及旗下子公司或许是因为发展太快缘故，管理方面混乱不堪，这才导致了被大通银行大量挖角，总部与子公司的联系薄弱，不能第一时间接收到最新消息，还有业务处理方面，我听说柯尔特、华金风险投资、华金证券等公司都遭到不同程度波折，导致这些的原因归根到底可以总结为管理不利，如果是我管理的话，我会从以下方面入手。”
季成知道林恩.埃尔森汉斯是在给自己展示本领，连忙正襟危坐道：“夫人，你请细说。”
林恩.埃尔森汉斯吐字清晰、语气铿锵有力道：“首先我要说的是领导力方面，一般分为三种角色，领导、追随、加以干涉或放开手，重点就在于了解应在何时如何扮演每一种角色，这是一个高级管理人必备的素养，优秀的高级管理人绝对不是单打独斗，而是有专业的管理团队，我在华金资本身上没有看到专业的管理团队诞生，各个高级管理人都是各自为政，然后垂直听命与史蒂夫，这样做不是不行，只是一个人的精力始终有限，如果史蒂夫拥有一个十数个乃至数十个人的管理顾问团队，那么无论哪个子公司发生了任何事情都能第一时间接收到情报从而应对。”
好！
说的太好了！
这点是季成和史蒂夫.怀特等人在管理上疏忽的，如今被林恩.埃尔森汉斯一番话给直接点醒。
华金资本无论是总公司还是子公司都没有成立专门的管理团队，这点其实和季成、史蒂夫.怀特有很大的关系，首先，因为季成是从现代社会穿越过来的，他在现代社会那边本身就是一名草根，到了当前时代利用超前信息崛起，从某种意义上说来，他压根不会管理公司，华金资本之所以能发展兴旺，完全是因为他在外部赚到了足够多的钱，硬是用金元堆砌出了短暂的“稳定”，尤其很多子公司业务还没有做大，暂时看不到弊端，如果等到那些子公司都发展起来，那么到时候内部管理弊端会爆发，到时再去挽救就迟了。
季成不懂管理是一方面。
史蒂夫.怀特倒不是不懂管理，他以前也在大型企业担任过管理层，只是没有做过多元化大型集团首席执行官，他的管理思维还停留在中层管理底层的阶段，所以才造成华金资本和各大子公司联系不强、有事情不能第一时间得知并且处理的现象。
“果断是管理者必备的素养……”
“勇于变革才能以旧换新……”
“管理的本质在于领导……”
“善于利用和发挥他人的智慧……”
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