但杨余知道，真正的危机，不在外面，在里面。
学校发展太快了，问题也暴露了——管理混乱，财务不清，人事复杂...之前忙着应付外敌，没时间整顿内部。现在外敌暂时退了，该整顿内部了。
他召开了全体教职工大会。
“今天开会，只说三件事。”杨余站在台上，“第一，从今天起，学校实行绩效考核。教得好，学生进步大，奖金高。教得不好，学生退步，扣奖金，严重者辞退。”
台下哗然。老艺人们不懂什么绩效考核，年轻老师们也有意见。
“第二，财务公开。每个月的收支明细，贴在公告栏，所有人监督。有疑问，随时查账。”
“第三，人事调整。陆云升任副校长，负责行政。苏晚升任艺术总监，负责所有艺术项目。胡戈、刘雨菲、林小雨、陈默，分别担任各系主任...”
任命宣布完，有人服，有人不服。但杨余态度坚决：“学校不是慈善机构，是企业。企业要生存，就得有规矩。不适应规矩的，可以走。留下的，就得守规矩。”
散会后，几个老艺人找到杨余，说要走。
“杨导，我们年纪大了，不懂什么绩效考核。我们就想安安静静教手艺，不想搞这些。”
杨余理解，但不退让：“王老，李奶奶，各位老师，我尊重你们，也感谢你们。但学校要发展，就得改革。绩效考核不是为难你们，是激励。你们教得好，学生学得好，奖金自然高。这有什么不好？”
“可是...我们教了一辈子，没听说过教手艺还要考核的。”
“那就从我们开始。”杨余说，“王老，您带的学生，如果能在年底的汇报演出上，独立演一出完整的皮影戏，我给您发五万奖金。李奶奶，您带的学生，如果能绣出一幅达到您七成功力的作品，我也给五万。其他老师，都一样。”
老艺人们面面相觑。五万，不少了。
“杨导，您说话算话？”
“算话。”杨余说，“不仅算话，我还跟电视台谈好了，年底的汇报演出，电视台直播。到时候，全国人民都能看到你们教出来的学生，有多优秀。”
这个诱惑太大了。老艺人们最在乎的，不是钱，是手艺被看见，被认可。
“好。”王老爷子第一个表态，“我留下。我就不信，我教了一辈子戏，还教不出几个好徒弟！”
“我也留下。”李奶奶说，“我那幅《百鸟朝凤》快绣完了，绣完了就专心带徒弟。”
其他老艺人也纷纷表示留下。
内部整顿初见成效。但杨余知道，这还不够。学校要长久发展，必须有自己的造血能力。
他让苏晚开发“神谕”的子品牌，面向年轻人，价格亲民，设计时尚。让陆云开发线上课程，把老艺人的教学视频做成付费课程，在平台售卖。让胡戈和刘雨菲筹备话剧，把非遗故事搬上舞台...
所有项目同时启动，学校像一台开足马力的机器，高速运转。
杨宓看着杨余每天只睡四五个小时，心疼得不行。
“阿余，慢点，别把自己累垮了。”
“不能慢。”杨余说，“蜜蜜，我们停不下来。停下来，就会被淘汰。”
“可是...”
“没有可是。”杨余抱住她，“再坚持一下，等一切都上正轨了，我就带你出去旅行，好好休息。”
杨宓靠在他怀里，轻声说：“我等你。”
日子一天天过，学校一天天变好。学生们的进步肉眼可见，老艺人们的精神头也越来越足。商业项目也开始盈利了——线上课程卖得很好，“神谕”子品牌一上市就爆单，话剧票预售一空...
年底的汇报演出，成了全城盛事。电视台直播，网络同步转播。王老爷子的学生们演了一出《大闹天宫》，活灵活现。李奶奶的学生们展示了苏绣作品，美轮美奂。其他老艺人的学生们，也各显神通...
喜欢娱乐：全新的大蜜蜜就是香请大家收藏：(m.20xs.org)娱乐：全新的大蜜蜜就是香20小说网更新速度全网最快。