旁边有手写的注释：“疲劳曲线：超过8小时，每多工作1小时，效率下降15%，错误率上升20%。”
“这是……”苏早抬头。
“我们技术部过去三个月的数据分析。”林眠说，“我偷偷做的。每天记录每个人的工作时间、产出质量、错误率。结果很清晰——加班最多的人，不是产出最高的人，是错误最多、进度最慢的人。”
他指着图表上那个急剧下滑的曲线。
“赵峰之前每天工作12小时，但核心模块卡了两周没进展。自从调整作息后，每天工作7小时，一周就解决了。小李以前总加班写代码，bug一堆，现在准时下班，代码质量反而高了。”
苏早盯着那个图表，手指微微颤抖。
“所以‘忠诚’这个词，”林眠继续说，“在职场上是个伪命题。员工不需要对公司忠诚，他们只需要对‘不累’忠诚。”
“什么意思？”
“意思就是，如果一个公司能让员工不累——不是说不干活，是说用科学的方法工作，用合理的节奏生活——那员工自然会留下。因为‘不累’本身就是最好的福利。”
他收回本子，看着远方渐渐暗下去的天空。
“你想想，‘智云科技’挖人的条件里，最吸引人的是什么？不是钱——钱只是一部分。是‘保证每天工作时间不超过8小时’，是‘周末绝不加班’，是‘家庭友好政策’。他们在卖什么？卖的就是‘不累’。”
苏早的心脏狂跳起来。
她想起那些动摇的团队成员。
赵峰想要陪产假，想要弹性工作——因为他不想在妻子最需要他的时候，还在公司累死累活。
小李想要学习时间，想要导师——因为他不想在日复一日的重复劳动中，耗尽自己的成长潜力。
小王想要更高的职位，更大的舞台——因为他不想在永远看不到头的忙碌中，失去职业生涯的上升空间。
他们都在寻找同一个东西：一种不那么累、但依然有价值的工作方式。
“可是……”苏早艰难地说，“项目要完成，deadline要赶，客户要满意……怎么可能不累？”
“不是不累，是‘不累垮’。”林眠纠正她，“累是正常的，工作本来就会累。但不能累到生病，不能累到崩溃，不能累到……失去生活的欲望。”
他从护栏边转过身，背靠着护栏，面对着苏早。
“苏总，你知道为什么我的方法能奏效吗？不是因为我有系统——系统只给我灵感，不给我体力。是因为我尊重‘人的极限’。我知道大脑连续工作90分钟就需要休息，知道深度睡眠对创造力有多重要，知道适度的压力能激发潜能，过度的压力只会压垮人。”
他的眼睛在暮色里很亮。
“你的团队现在需要的，不是更多的钱，不是更高的职位，甚至不是更灵活的政策。他们需要的，是一个承诺——承诺他们可以‘不累垮’地工作。承诺他们可以在完成工作的同时，还是个健康、完整、有生活的人。”
天边的夕阳终于挣脱云层，金色的光像液体一样倾泻下来，照亮了整个天台。苏早的脸上、身上，都镀上了一层温暖的光晕。
“可我……”她低下头，“我可能没有机会去兑现这个承诺了。陈董说，会换人来带这个团队。”
“那就在换人之前，做最后一件事。”林眠说。
“什么事？”
“公开道歉。”
苏早愣住了。
“向你团队的所有人，公开承认：过去的管理方式有问题。承认你给了他们太多压力，承认你忽略了他们的需求，承认……你错了。”
林眠的声音很平静，但每个字都像锤子一样敲在苏早心上。
“然后，给他们真正的‘不累’方案——不是临时的、偷偷摸摸的福利，是公开的、制度化的改变。比如：每天核心工作时间6小时，其他时间自主安排；每周至少一天‘无会议日’；每月一次‘健康检查’，公司付费；项目紧急需要加班时，必须申请，且第二天补休……”
他列出了一系列具体的措施。
“做完这些，你就走。把团队交给下一个负责人。但至少，你留下了种子——一种新的、‘不累’的工作方式的种子。就算你走了，这种子也可能生根发芽，改变一些人。”
风大了一些，吹乱了苏早的头发。她没有去整理，只是看着林眠，看着他眼睛里那种近乎天真的坚定。
“你为什么……”她说不下去。
“为什么帮你？”林眠替她说完了，“因为我不想看着一个好团队，因为错误的管理方式而解散。因为我相信，工作可以不用那么痛苦。因为……”
他顿了顿，声音低了下来。
“因为我也曾经是个累垮的人。我知道那是什么感觉——每天醒来都像上刑场，每天下班都像逃出生天。我不想再看到有人经历那种感觉。”
天边的夕阳开始下沉，金色的光变成了橙红色，像燃烧的火焰。城市的灯光一盏盏亮起来，像倒过来的星空。
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