那次的暴怒之后，周烨反而不怕红英了，不为什么，因为周烨在鞋厂那里跟着那些同事厮混，那些同事都是这牛逼模样，周烨有什么好怕的。红英看着周烨这不争气的样子，感到憋屈，觉得周烨没有希望了。
周烨倒是无所谓，和那堆同事混在了一起，整天就只是懂得在鞋厂那里打滚，看起来很努力，实际上是在浪费时间。
这些工人之中，也有一个是有点意识懂得发奋的，他叫做阿俊，是周烨的好朋友。
阿俊这个人懂得一些道理，他和其他的同事有点格格不入。这个人有一些志气，懂得修炼自己，他是开发中心那里少有的英文八级的同事。
但是，周烨和阿俊虽然是朋友，却似乎是经常相互排斥。而红英觉得，周烨要是跟那些没出息的人混在一起，还不如和阿俊走得近一点。
周烨自己不知道哪个同事对他才是好的，红英倒是看得很清楚，所以，红英打骂周烨，就是希望周烨好，这苦口婆心的粗暴教育，只有周烨不知道是什么原因。
在红英看来，周烨还能有什么出息？除非周烨离开了那个鞋型团队，如果周烨能和那些动辄称人“屌毛”的同事厮混，红英看不到周烨有什么前途。
周烨这样胡混的日子能过多久？反正，红英看不到希望，而周烨则傻乎乎的在那里浪费他的青春和时间。
在鞋业生产那里，周烨处理的一些鞋子的工作，没有太多的技术含量，而且，在日常生活中，周烨连基本的礼貌都不懂，看起来和废物一样。红英起初看得起周烨，但是周烨让她失望透顶，所以，前几个月，红英对周烨施暴，拳打脚踢，就是要叫醒这个还有一点能力的人。
周烨则以为是红英在逼迫他。
其实，人的时间是有限的，如果把大部分时间拿来做重复的鞋子工作，会让周烨耗掉青春，却没有办法和有一点真本事的人在一起，红英觉得，那样的周烨根本就没有希望。
在现代管理学规律之中，还有一个规律叫做螃蟹效应，就是说，一个螃蟹在一个箩筐里面，如果没有什么扯着它，它很快就可以从箩筐里面跑出来，但是，如果是把很多螃蟹放在箩筐里面，那么，基本上没有一个螃蟹能从箩筐里面出来，因为只要有一个螃蟹往上爬了一点，就会有另外一个螃蟹把它从上面拉下来，这样，没有螃蟹能逃离螃蟹群体，这就是经典的螃蟹效应。
周烨处在那些鞋业生产的同事之中，也是处在螃蟹效应之中，根本没有办法离开那些职位低的同事，去接触到一些好一点的人。
红英对周烨的打骂，持续了几个月，把周烨逼得心灰意冷，周烨拼命的跑，终于跑出去换了一个职位，到了文历部那里。
也可以说，是余丽华那只无形的手，把周烨从螃蟹一样的人群之中取了出来。
周烨却不知道感谢余丽华，这是犯了大忌，不过，红英心里明白。
周烨在鞋厂平时的同事，就是那些粗鲁的人，没事就骂人和喝酒，没有基本的成熟价值观，只是关心他们的一个月工资几千块钱，而且，那些同事喜欢一些无聊的东西，没事就一群人去喝酒。
在周烨的同事那里，还有一个叫做阿俊的男同事，有一点自觉意识，总的来说，那些同事纯粹是在消耗时间，在等着老去，在等着在鞋业生产耗掉时间。
然而，红英不允许周烨这个样子。
看见周烨不思进取的时候，红英就会骂周烨，有时候骂得很难听，说周烨都什么年纪了，还在那里玩。
周烨的家人也不太管周烨，任由周烨在那里浮沉，只有红英在拼命拉扯周烨。
周烨有时候会醒一醒，但是醒了一会又要睡去，周烨的表现让红英看得失望透顶，所以，忍不住要打骂周烨。
周烨这种人，还有一点底子，如果不打不骂，留着他在鞋厂那里当底层，却不懂一点礼仪交际，不懂礼貌，那么是没有人看得到他还有一些内涵的。
周烨这样的人，将来在工厂混多几年，竞争力下降之后，可能就会被人赶走，然后没有太多技能，会失业，只能去打临时工，到那时候，周烨或者根本就没有用了。
要这样的男朋友干什么？红英算是看明白了，知道周烨在鞋业生产那里混，就是一个底层，而红英却想着这个底层人物，能够提升一个级别。
红英骂周烨，只会吃喝拉撒，平时一点作为都没有，看起来是一个人形，实际上他做的工作随便找个人都能做。
在红英那里，根本不需要周烨这样不争气的人。
从前，周烨在鞋业生产职位的时候，总有一些底层的人过来牵扯周烨。红英就看到了这点，看到了这个规律，就是螃蟹效应，也就是说，不和高层一点的人混，永远没有希望。
常常和周烨走在一起的鞋业同事，其实和周烨一样，同质化特别严重。
这些鞋业除了在鞋厂混日子，基本上干不了什么事情。
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