事实上，我跟着他是对的。
在这个园区里，一共有两个部门主管。
其中一个主管性情残暴，只要完不成业绩，轻则关小黑屋，重则断手指。
另外一个主管的性情相对温和一点，哪怕没有完成，她也会给你弥补的时间。
我们所去的这个工作区域，就是温和主管的地盘。
很快，我就来到了类似小型厂房的工作间。
工作间里放着很多台电脑，有的没有隔开，有的隔开了，后面还有单独的房间。
这个布置应该是按照级别划分的，就跟早上吃饭一样，有能力的可以吃鸡蛋油条，没能力的，只能吃馊饭。
这些只是我的想法。
后来了解之后，也证实了我这个想法是正确的。
刚来的猪仔或者没有什么业绩的，被安排到最前面。
有点业绩，很有潜力的猪仔则可以坐在格子间里。
已经成为公司精英的猪仔，或者小组组长，则拥有自己单独的办公室。
非常明显的阶梯管理模式。
这种模式显然是没有什么人权的，但好处很明显，能最大程度的激起人的上进心。
就说，谁不想坐在办公室里不被打扰？
谁不想吃一顿美美的早餐？
另外，公司为了鼓励猪仔开大单，还推出了一个非常振奋又变态的奖励！
那就是，只要你能开出百万大单，工作间里的女猪仔你随便挑！
可以拥有她半个小时的私人时间。
所以说，哪怕你拥有了办公室的待遇，在公司眼里，依旧是猪仔！
完全没有尊严可言的。
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