诸葛亮谨慎小心的性格和严于律己的态度，虽然在一定程度上保证了蜀汉政权的稳定和发展，但也有人认为这在某些方面限制了他的决策速度和创新能力。然而，在当时复杂多变的局势下，他的这种性格特点无疑是蜀汉政权得以生存和发展的重要保障。
4．胸怀坦荡与任人唯贤
诸葛亮在选拔人才时，有着明确且独特的标准。他注重德才兼备，认为一个人不仅要有出色的才能，更要有高尚的品德。品德是做人的根本，也是为官的基础，只有具备良好品德的人，才能真正为国家和百姓谋福利。才能则是实现抱负的手段，无论是军事、政治还是经济方面的才能，都是诸葛亮所看重的。
在选拔方式上，诸葛亮不拘一格。他善于从各个阶层、各个领域发现人才。对于有才能的人，无论其出身贵贱、地位高低，他都会给予机会。例如，姜维原本是曹魏的将领，在诸葛亮第一次北伐时归降蜀汉。诸葛亮见姜维“忠勤时事，思虑精密”，认定他是可造之材，便悉心培养，将自己的军事才能和战略思想传授给他。后来，姜维成为了蜀汉后期的重要将领，为保卫蜀汉政权立下了赫赫战功。
为了团结各方力量为蜀汉政权服务，诸葛亮展现出了非凡的领导才能。他深知蜀汉政权内部存在着不同的势力和利益集团，如荆州集团、益州集团等。为了平衡各方利益，他采取了公正、公平的态度。在用人上，他不偏袒任何一方，而是根据每个人的才能和贡献来安排职位。他重用荆州集团的人才，如蒋琬、费祎等，同时也提拔益州集团的优秀人才，如董和、黄权等。这种任人唯贤的做法，使得蜀汉政权内部的各方势力能够和谐共处，共同为国家的发展出力。
诸葛亮还善于营造良好的团队氛围。他尊重每一位下属的意见和建议，鼓励大家积极参与决策。在讨论问题时，他总是能够耐心倾听，充分发挥每个人的智慧。例如，在制定战略计划时，他会召集将领们共同商议，听取他们的看法，然后综合各方意见做出决策。这种民主的决策方式，不仅提高了决策的科学性和合理性，也增强了团队的凝聚力和战斗力。
此外，诸葛亮还注重培养人才的忠诚度和责任感。他以身作则，用自己的忠诚和奉献精神感染着身边的人。他经常教导下属要以国家利益为重，为了兴复汉室的目标而努力奋斗。在他的影响下，蜀汉的官员和将领们都对国家充满了忠诚，愿意为国家的繁荣和稳定付出一切。
诸葛亮胸怀坦荡，任人唯贤，通过合理的选拔人才和有效的领导方式，团结了各方力量，为蜀汉政权的稳定和发展做出了重要贡献。他的用人之道和领导才能，值得后世借鉴和学习。
三、诸葛亮的历史贡献
1．政治贡献
诸葛亮在蜀汉政权中推行了一系列政治改革和治理措施，对蜀汉的政治、经济、文化产生了深远影响。
廉政建设是诸葛亮政治改革的重要内容。他深知贪污腐败会严重损害国家的利益和形象，导致社会不稳定。因此，他以身作则，生活简朴，不谋私利。在《诫子书》中，他提出“夫君子之行，静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远”，以此严格要求自己和家人。同时，他制定了严格的法律制度，严惩贪污腐败行为。对于违法乱纪的官员，不论其职位高低、背景如何，都依法予以惩处。这种铁面无私的廉政建设举措，使得蜀汉官场风气为之一新，官员们大多廉洁奉公，政治环境相对清明。这不仅提高了政府的公信力，也赢得了百姓的支持和信任，为蜀汉政权的稳定奠定了坚实的基础。
制定法律是诸葛亮治理蜀汉的重要手段。他主持制定了《蜀科》，这是蜀汉的基本法律。《蜀科》内容详细，涵盖了政治、经济、军事等各个方面，对各种犯罪行为都有明确的规定和相应的处罚措施。在执法过程中，诸葛亮坚持公平、公正的原则，做到“赏不遗远，罚不阿近”。他认为法律面前人人平等，无论是皇亲国戚还是普通百姓，只要触犯法律，都要受到制裁。例如，李严是蜀汉的重要官员，但因犯有严重过错，被诸葛亮依法罢官。这种严格执法的态度，维护了法律的尊严和权威，使得社会秩序得到了有效保障。
在行政管理方面，诸葛亮注重选拔和任用人才。他以宽广的胸怀和公正的态度，选拔了一大批德才兼备的官员。他取士用人不拘一格，不讲门第、资历，只要有才能且忠于蜀汉政权，就会被破格任用。如蒋琬、费祎、董允等，都是他精心选拔和培养的人才。这些人在蜀汉的政治舞台上发挥了重要作用，为蜀汉的稳定和发展做出了贡献。同时，诸葛亮还对官员进行定期考核，根据考核结果进行奖惩和升降，激励官员们积极工作，提高行政效率。
诸葛亮的政治改革和治理措施对蜀汉的经济发展起到了积极的推动作用。廉政建设和良好的行政管理使得政府能够有效地组织和管理经济活动。制定的法律保障了商业活动的正常进行，促进了贸易的发展。他鼓励农耕，兴修水利，设立堰官管理水利工程，提高了农田的灌溉效率，增加了粮食产量。此外，他还大力发展蜀锦产业，改良蜀锦的制作工艺，使蜀锦成为蜀汉的重要出口商品，为国家带来了丰厚的财政收入。
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