所有人落座后，小安轻轻关上门，会议室顿时安静下来。
林小悠翻开面前的文件夹：“首先感谢各位在百忙中抽空参加这个临时会议。议程已经发给大家了，今天我们主要讨论三个议题。”
她点击遥控器，投影仪显示出第一页PPT：
《赵家班项目进度汇报》
“李总，先说说艺管部的情况。”
李晴调整了下坐姿：“目前与赵家班的合作框架已经基本敲定。新公司命名为‘星辰喜剧工坊’，星辰持股51%，赵家班以艺人资源入股49%。首批签约艺人包括小盛天、宋晓宝等12位核心演员。”
她调出一张表格：“根据评估，这些艺人的商业价值主要集中在综艺节目、短视频内容和直播带货三个领域。我们计划用半年时间，帮助他们完成从传统剧场演员到全媒体艺人的转型。”
老张举起手：“直播带货这块，后勤部需要提前准备什么？”
“主要是选品和供应链。”
李晴看向他："商务部还没正式成立，赵总点名让后勤部负责选品工作。”
众人对于赵高让老张负责这个事儿毫不意外。
整个星辰都没人比老张更会省钱了。
林小悠在笔记本上记下这一点：“江总，人资这块有什么问题？”
江晚舟推了推眼镜：“招聘压力很大。我们需要同时组建喜剧内容、短视频制作和直播运营三支团队。”
她停顿了一下：“特别是编剧岗位，既要懂喜剧创作，又要适应新媒体传播规律，这类复合型人才在市场上很稀缺。”
“解决方案？”林小悠追问。
“我们打算双管齐下。”
江晚舟答道：“一方面高薪挖角，目标锁定笑果文化和开心麻花；另一方面内部培养，从现有编剧团队中选拔潜力人员进行专项培训。”
林小悠微微颔首：“可以。董总，预算方面有什么意见？”
董红翻看着报表：“初步测算首年投入约8000万，涵盖人员成本、内容制作和宣发费用。现金流可以支撑，但回报周期可能会比预期长。”
“多长？”
“如果按照传统估值模型，至少18个月才能实现盈亏平衡。”
董红补充道：“但如果我们把赵家班艺人的流量价值计算在内，可能在12个月内就能看到收益。”
林小悠在笔记本上写下“12个月”，转向大屏幕：“蒋总，公关部有什么预案？”
扬声器里传来蒋南星的声音：“赵家班转型难免会引起传统观众的反感，我们已准备三级舆情应对方案。”
她继续道：“建议首批内容先在抖音试水，利用算法精准触达目标用户，这样可以有效减少初期负面评价的影响。”
会议进行了四十分钟，各部门详细汇报了赵家班项目的进展情况。
林小悠快速总结了讨论要点，随即切入下一个议题：
《音乐板块筹建进展》
“这部分由我直接负责。”
林小悠调出一张组织结构图：“根据赵总在新海的谈判成果，我们即将与单一纯、黄晓芸两位歌手签约。音乐事业部将作为独立运营单元，初期团队规模30人，覆盖制作、宣发、版权管理等核心职能。”
她看向董红：“财务模型出来了吗？”
董红点点头：“按照签约两位头部歌手、五位新人的规模测算，首年投入2.5亿，预计第三年实现盈利。”
“主要风险点？”
“最大风险是版权积累不足。”
李晴适时补充道：“现在优质词曲作者都被大厂垄断，我们很难在短期内建立起自己的内容壁垒。”
林小悠记下这一点：“李总有什么建议？”
“我和单一纯交流过。”
李晴翻开笔记本：“她建议从独立音乐人切入，用更高分成比例吸引优质创作者。这比直接挖大厂作者更有效率。”
讨论逐渐深入，时间悄然流逝。
当林小悠准备进入第三个议题时，忽的注意到老张已经开始频繁看表，江晚舟也略显疲惫地揉了揉太阳穴。
“休息十分钟。然后我们讨论最重要的部分。”
众人松了口气，纷纷起身活动。
李晴犹豫了下，走到林小悠身边，压低声音：“第三个议题是什么？我看邮件里写得很模糊。”
“公司国际化。”林小悠抿了抿嘴唇。
李晴眉头微蹙：“他和你说的？”
“嗯，他已经在接触相关人才了。”
林小悠打开手机，给李晴看了许灵汐的简历：“这位是Aurora Pacific的高级分析师，昨天主动联系了他。”
李晴快速浏览着简历，眼睛微微睁大：“香港大学硕士，四国语言，十年国际版权经验......”
她抬头看向林小悠：“这......”
“所以我们必须提前准备。”
林小悠摇头苦笑：“否则将来坐在这个会议室里的，可能就会是其她人了。”
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