七月的上海像个蒸笼，李晓然摘下墨镜，仰头望着集团大厦玻璃幕墙上跃动的企业LOGO。行李箱滚轮碾过光洁的大理石地面，发出清脆的声响，与前台此起彼伏的接待声交织成独特的都市乐章。她在入职登记表"亲属关系"栏写下"李阳之女"时，负责登记的HR眼睛突然睁大，随后露出意味深长的微笑："原来您就是董事长常提起的才女。"
市场部的工位被安排在角落，隔板上贴着泛黄的促销海报。李晓然打开笔记本电脑，屏幕蓝光映照着她微皱的眉头——部门资料库里，客户数据还停留在三年前的格式，最新的市场调研报告竟是用手绘图表完成。隔壁工位的老员工王姐端来杯茉莉花茶："晓然啊，这些老古董系统别看土，用顺手了比啥AI都靠谱。"话音未落，打印机突然吐出一叠歪斜的报表，在桌面堆成小山。
午休时茶水间的对话飘进耳中。"听说她在沃顿学的金融科技？再厉害还不是要回来接班，咱们这些方案她能看得懂？"李晓然握着咖啡杯的手指收紧，玻璃幕墙外的阳光突然变得刺眼。她想起临行前父亲的话："从基层做起，才能摸到企业真正的脉搏。"但现实的落差比想象中更锋利。
首次部门会议成了场无声的交锋。当李晓然展示用Python制作的市场趋势预测模型时，投影仪突然闪烁，画面定格在跳动的代码上。销售主管清了清嗓子："小然的想法很新颖，不过咱们这套地推经验，可比算法实在多了。"财务总监推了推眼镜补充："智能系统采购预算要走三轮审批，今年怕是排不上。"提案被搁置的瞬间，她瞥见父亲坐在会议室角落，表情平静地记录着什么。
下班后的办公室只剩空调嗡鸣，李晓然反复修改着提案，直到屏幕右下角的时钟跳到十点。走廊传来脚步声，父亲的身影出现在门口："去吃碗小馄饨？你最爱那家还开着。"夜市蒸腾的热气里，李阳夹起个馄饨放进女儿碗中："1997年我推行环保改造时，也被骂过'瞎折腾'。"他指着碗里翻滚的紫菜，"改革就像这馄饨，得等水温合适，才能让馅料的鲜透出来。"
次日，李晓然主动申请加入地推小组。当她穿着帆布鞋跟着老员工走访社区养老中心时，护工阿姨的话让她愣住："这些设备操作太复杂，老人们总按错紧急呼叫键。"她蹲在智能轮椅旁，发现用户界面的图标小得几乎看不清。掏出手机拍下问题时，随行的业务员露出惊讶的表情："您不嫌弃这些活儿？"
这次经历让李晓然调整了思路。她带着笔记本出现在生产线，跟着装配工人学习设备组装；在客服中心戴着耳机接听投诉电话，将用户痛点整理成思维导图。当她把新提案带到部门会议时，PPT首页不再是冰冷的技术参数，而是老人们操作设备的实拍照片。"我们需要的不是颠覆，"她点击屏幕，弹出简化后的UI设计，"是让科技更有温度。"
但阻力依然存在。IT部门质疑新系统与现有架构的兼容性，法务部担忧数据安全风险。李晓然没有急于反驳，而是邀请各部门骨干组成"创新攻坚小组"。在模拟演示中，当他们亲眼看到新系统如何自动生成客户画像、预测售后需求时，原本反对的声音渐渐变成讨论。
父亲的办公室成了深夜加油站。每当遇到瓶颈，李阳总会分享当年的故事：如何说服老员工接受环保设备，怎样在成本与创新间找到平衡点。有次聊到兴起，他翻出泛黄的会议记录，上面密密麻麻的批注见证着企业转型的阵痛。"记住，"他敲了敲笔记本，"改革不是对抗，是让每个人在变化里找到新的锚点。"
三个月后的季度汇报会上，李晓然的智能数据分析系统试点报告引起轰动。可视化大屏上，实时跳动的数据清晰呈现各区域销售趋势、客户满意度波动。更令人惊喜的是，她主导优化的设备操作界面，让用户投诉率下降了37%。掌声响起时，她望向父亲，对方微微点头，眼里闪烁着不同于往日的光芒。
走出会议室，晚霞染红了半边天。李晓然打开手机，收到攻坚小组成员发来的消息："明天继续研究AI客服方案？"她笑着回复，突然明白父亲让她从基层开始的深意——企业的变革，从来不是自上而下的命令，而是无数个细节里生长出的新芽。夜风掠过发梢，她望着玻璃幕墙上倒映的万家灯火，对即将到来的挑战，第一次有了跃跃欲试的期待。
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