叶萱决定调整国际市场战略，加大对新兴市场的开拓力度，同时与国内的同行企业合作，共同应对贸易壁垒。
“我们要团结起来，共同维护行业的利益。”叶萱说道。
在开拓新兴市场的过程中，叶家企业遇到了当地政策法规、文化差异等诸多问题。
“叶总，这里的市场环境太复杂了，我们的业务推进困难重重。”负责新兴市场的经理说道。
叶萱亲自前往新兴市场考察，与当地政府和企业进行沟通交流，了解当地的市场需求和规则。
“我们要尊重当地的文化和规则，根据市场特点调整我们的产品和策略。”叶萱说道。
经过一段时间的努力，叶家企业在新兴市场逐渐打开了局面，出口业务开始恢复增长。
但就在这时，公司内部却出现了一些管理问题。由于业务的快速发展，一些部门之间的职责划分不清，导致工作效率低下，推诿扯皮的现象时有发生。
“叶总，部门之间的协调越来越困难，很多工作无法顺利开展。”一位高管说道。
叶萱决定对公司的组织架构进行优化调整，明确各部门的职责和权限，建立高效的沟通协调机制。
“我们要打造一个高效、协同的团队，为公司的发展提供有力的保障。”叶萱说道。
在组织架构调整的过程中，一些员工对新的工作安排不满意，出现了离职的情况。
“叶总，最近离职率有点高，对公司的稳定产生了一定的影响。”人力资源总监说道。
叶萱一方面与离职员工进行沟通，了解他们的想法和诉求；另一方面，加强对在职员工的关怀和培训，稳定员工队伍。
经过一系列的改革和调整，叶家企业的内部管理逐渐规范，团队的凝聚力和战斗力得到了提升。
然而，叶萱并没有满足于现状，她开始思考公司的长远发展战略。她意识到，仅仅依靠现有的业务模式和产品，公司很难实现持续的高速增长。
“我们要寻找新的增长点，开拓新的业务领域。”叶萱在公司高层会议上说道。
经过市场调研和分析，叶萱决定进军智能家居领域。
“智能家居是未来的发展趋势，我们要抓住这个机遇。”叶萱说道。
但进入一个全新的领域并非易事，叶家企业面临着技术、人才、市场等多方面的挑战。
“叶总，智能家居领域竞争激烈，我们没有相关的技术积累和市场经验，风险很大。”一位高管提出了反对意见。
叶萱坚定地说：“风险与机遇并存，只要我们勇于创新，敢于尝试，就一定能够成功。”
叶萱带领团队投入到智能家居产品的研发中，经过无数个日夜的努力，终于推出了一系列具有竞争力的智能家居产品。
但新产品的推广却遇到了困难，消费者对叶家企业的智能家居产品认知度不高，销售情况不理想。
“叶总，我们的宣传推广效果不佳，市场反应冷淡。”销售经理说道。
叶萱决定改变营销策略，加大线上线下的宣传推广力度，举办产品体验活动，邀请网红和行业专家进行评测和推荐。
“我们要让消费者真正了解我们的产品优势，激发他们的购买欲望。”叶萱说道。
经过一段时间的努力，叶家企业的智能家居产品逐渐得到了市场的认可，销售业绩开始稳步上升。
在叶萱的带领下，叶家企业在新的业务领域取得了突破，公司的发展迈上了一个新的台阶。但叶萱知道，未来的路还很长，还有更多的挑战和机遇等待着她和她的团队……
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