李姐回应道：“我也注意到了，我们得重新梳理一下公司的组织架构和流程。”
于是，他们组织了一场全面的内部调研，与各个部门的负责人和员工进行深入交流，了解问题的根源。
经过一番调查，他们发现是部分职责划分不够清晰，导致了工作中的推诿和扯皮。
杨思敏果断地决定对组织架构进行调整，明确每个部门和岗位的职责，同时建立了更加高效的沟通机制和协作流程。
“大家要明确自己的责任，同时也要积极配合其他部门的工作，我们是一个团队。”杨思敏在内部会议上强调。
经过这次调整，公司内部的运作逐渐恢复了高效和有序。
然而，新的挑战接踵而至。市场上出现了一些新兴的竞争对手，他们以低价策略和创新的营销手段，迅速抢占了一部分市场份额。
“杨总，这些新对手来势汹汹，我们得想办法应对。”销售经理焦急地说道。
杨思敏冷静地分析道：“我们不能只和他们拼价格，要发挥我们的技术和品牌优势，提供更优质的产品和服务。”
李姐也提出：“可以加大市场调研的力度，了解客户的最新需求，针对性地推出新产品和解决方案。”
在他们的带领下，公司加强了产品研发和创新，不断推出满足客户个性化需求的产品。同时，优化了客户服务体系，提高了客户的满意度和忠诚度。
经过一段时间的努力，公司成功地抵御了新兴竞争对手的冲击，市场份额逐渐回升。
“李姐，这段时间真是不容易，但我们总算挺过来了。”杨思敏感慨地说道。
李姐微笑着说：“是啊，只要我们团结一心，就没有克服不了的困难。”
此时，公司又迎来了一个重大的合作机会。一家国际知名企业表示对公司的技术和产品感兴趣，有意与他们开展深度合作。
杨思敏和李姐深知，这是公司走向国际化的重要契机。他们精心准备合作方案，与对方展开了一轮又一轮的谈判。
在谈判桌上，他们凭借着卓越的智慧和坚定的信念，最终达成了一项互利共赢的合作协议。
“这是公司发展的又一个里程碑，我们要抓住这个机会，让公司更上一层楼。”杨思敏充满信心地说道。
在杨思敏和李姐的不懈努力下，公司的未来充满了无限的可能。
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