随着公司在国内市场的地位日益稳固，杨思敏和李姐将目光投向了更广阔的全球舞台。他们深知，要实现公司的进一步壮大，全球化布局是必经之路。
在一次高层战略会议上，杨思敏站在大屏幕前，指着世界地图说道：“各位，我们不能局限于国内市场，全球有着巨大的商机等待我们去开拓。”
李姐接着说：“但全球化意味着我们要面对不同的文化、法律和市场环境，这是巨大的挑战，也是难得的机遇。”
经过深入的调研和分析，公司决定首先在欧美市场设立分公司。这不仅需要投入大量的资金，还需要组建一支熟悉当地市场的精英团队。
“杨总，招聘合适的人才是个难题，不仅要懂业务，还要适应不同的文化。”人力资源总监说道。
杨思敏果断地说：“不惜一切代价，通过各种渠道挖掘人才。同时，加强对内部员工的培训，选拔有潜力的员工派往国外。”
经过努力，一支由国内外人才组成的团队逐渐成形。然而，文化差异带来的冲突很快显现出来。
在一次产品推广方案的讨论中，国内团队主张采用大规模的广告宣传，而国外团队则更倾向于通过社交媒体和口碑营销。双方各执一词，争论不休。
“李姐，这样的文化冲突如果不解决，会严重影响工作效率和团队合作。”市场部经理忧心忡忡地说道。
李姐决定组织一次跨文化交流培训，让大家了解彼此的思维方式和工作习惯。
培训过后，团队成员开始尝试理解和尊重对方的观点。最终，他们制定了一个融合了两种思路的推广方案，取得了意想不到的效果。
“看来文化融合不是妥协，而是创造更优的解决方案。”杨思敏说道。
在产品研发方面，公司也面临着挑战。欧美市场对产品的质量和安全标准要求极高，而国内的一些生产工艺和流程需要进行大幅度的改进。
“杨总，要达到这些标准，我们需要投入大量的资金进行技术升级。”生产部经理说道。
杨思敏毫不犹豫地说：“投入是必要的，质量是我们的生命线，只有符合国际标准，才能在全球市场立足。”
经过艰苦的努力，公司的产品终于通过了欧美市场的严格认证。
然而，市场竞争的激烈程度超出了预期。当地的竞争对手凭借着深厚的品牌底蕴和客户基础，给公司的业务拓展带来了巨大的压力。
“李姐，我们的市场份额增长缓慢，必须想办法突破。”销售部经理焦急地说道。
李姐提议：“我们可以与当地的企业开展合作，借助他们的渠道和资源，快速打开市场。”
公司积极寻找合作伙伴，经过多轮谈判，终于与一家当地知名企业达成了战略合作协议。
通过合作，公司的产品逐渐被当地消费者所接受，市场份额稳步提升。
在全球化的过程中，公司还积极融入当地社区，参与公益活动，树立了良好的企业形象。
“杨总，我们在当地的公益活动得到了媒体的广泛报道，对提升公司的品牌知名度起到了很大的作用。”公关部经理说道。
杨思敏微笑着说：“这是我们应该做的，也是我们融入当地社会的一种方式。”
经过几年的努力，公司在欧美市场取得了显着的成绩。但杨思敏和李姐并没有满足，他们将目光投向了新兴的亚洲和非洲市场。
“全球化的征程才刚刚开始，我们要继续努力，让公司的产品和服务遍布全球。”杨思敏在公司的全球战略会议上说道。
在公司在欧美市场站稳脚跟后，杨思敏和李姐将目光转向了新兴的亚洲和非洲市场。然而，这些市场有着独特的挑战和机遇。
亚洲市场虽然潜力巨大，但竞争也异常激烈。众多本土品牌和国际巨头都在争夺市场份额。
“杨总，亚洲市场的消费者对价格非常敏感，我们的产品在性价比方面可能不占优势。”市场调研人员说道。
杨思敏思考片刻后说道：“那我们就优化供应链，降低成本，同时推出针对亚洲市场的特色产品。”
于是，公司与亚洲的供应商建立了紧密的合作关系，共同研发更符合当地消费者需求和购买力的产品。同时，加强了在当地的生产和组装能力，以降低运输和关税成本。
在非洲市场，基础设施不完善和电力供应不稳定等问题给公司的业务拓展带来了很大的困难。
“李姐，这里的物流配送和售后服务很难保障，这会影响客户的购买意愿。”销售经理说道。
李姐回应道：“那我们就建立自己的物流和售后团队，同时与当地政府合作，改善基础设施。”
公司投入大量资金，培训当地员工，建立了本地化的物流和售后服务网络。并且积极参与当地的基础设施建设项目，赢得了政府和民众的支持和信任。
在拓展市场的过程中，公司也注重文化的融合和品牌的塑造。
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