听着这没由来的发难。
许文昌就算再怎么迟钝，此刻也是嗅到了一丝危险的气息！
话题为什么忽然从叶轩身上转到了他的工作能力上？
苏婉瑶这是想干什么？
难不成是想撤自己职？
许文昌一脸紧张。
他意识到。
自己接下来的每一句话都可能会关系到自己的仕途之路！
但凡有一句话答错。
苏婉瑶便会借着这个由头针对自己！
在做好心理建设，组织好语言之后。
许文昌这才是有些颤颤巍巍的答道：
“之所以叫他们全都过来，那是因为这个项目是他们团队负责的！”
“现如今我才刚接手这个团队，对他们还不太熟悉。”
“只有让他们每一个人都到场，这才能做到万无一失，这才能让公司稳稳的拿下这个项目！”
面对许文昌那滴水不漏的回答。
苏婉瑶却是轻笑一声：
“你在回答什么东西？”
“我问的不是为什么要叫所有人过来。”
“我问的是为什么有人在工位上空转！”
“人力资源空转就算了，你还不给他们下班！”
“你作为部长是如何给他们分派的任务？”
苏婉瑶重申了一遍自己问题的侧重点。
许文昌此刻只觉得一阵头大！
从这一番话中，他已经完全可以确定。
苏婉瑶问这些就是冲着撸了他的职位来的！
意识到危险后。
许文昌心中又是忍不住一阵骂娘！！
这群该死的摸鱼佬！
自己当初就该更加心狠手辣一点！
哪怕没有工作，也应该给这些没活的人分配一堆无意义的任务！
哪怕是让他们去干保洁，去把整个公司上下扫拖一遍，那都比现在让他们在工位上无所事事的摸鱼强！
现如今落了把柄。
许文昌心中是悔不当初。
但再怎么懊悔都是换不来脱险的机会。
他必须小心作答，否则就是给苏婉瑶落下了罢免自己的口舌！
但思考了半天，许文昌都是没有想到什么说法！
毕竟人力资源浪费是事实！
最终他只能是破罐子破摔的答道：
“他们，他们只是在待命而已，并非是在空转！”
“大小姐你有所不懂！”
“专业的人干专业的事儿。”
“他们得等前面的人干完活了，他们才好干之后的活。”
许文昌一通解释简直牵强的不行。
他指望用专业壁垒来让苏婉瑶停止进攻。
但苏婉瑶又岂会是这么好糊弄的？
她一下便抓住了对方话语中的逻辑漏洞。
“前面的人干完了活，后面的人才好接手工作？”
“呵呵，你这是把他们当成了流水线上的员工是吧？”
“我们且不论市场部有没有这种装配流水线式的干活方法。”
“就算是真有这种干活方式。”
“那我问你现在几点了？”
“现在都已经周日晚上七点了！”
“既然他们一直闲到了晚上七点多都还没有工作。”
“那为什么不让他们今天休假，等明天前面的人忙完了再把活分配给他们？”
苏婉瑶一通输出。
许文昌被怼的脑袋快要埋进了地里！
“这，这……”
许文昌半天组织不出一句完整的话。
苏婉瑶却是没给他缓过神的机会继续怼道：
“按照劳动法，员工周末加班是要付双倍工资的！”
“你知不知道。”
“因为你的工作安排失误，公司又要多一笔无意义的人事支出？”
“这就是你当部长的规划能力？”
面对苏婉瑶的连番进攻。
许文昌此刻已经是彻底萎靡了。
他知道。
自己今天怕是难免被降职罢免的结局了。
虽然结局难改。
但许文昌却是还想再挣扎一下。
“这个苏董事长您不用担心。”
“我们市场部是弹性工作时间。”
“他们想要拿加班工资，就必须写加班申请条并且进行考勤打卡。”
“我压根没让他们写这些。”
“所以最终发工资的时候，公司压根不会给他们发这部分的加班费！”
许文昌自作聪明的解释道。
他这手段在大公司十分常见。
在大公司里加班可不是随便加的。
想加班，那还得提前写加班申请条！
人事部批了之后再去考勤机上打卡，这才会被算是有效加班！
之所以设置这么繁琐的程序，为的就是对抗劳动法！
毕竟按照劳动法规定。
公司即使是在工作日安排加班，那也需要付百分之一百五十的薪水作为补偿！
听着许文昌那自作聪明的回答。
苏婉瑶却是瞪大了眼睛。
她是从外国留学归来的。
在国外，公司要是敢使用这种卑劣的手段压榨员工，那可是会引起工会组织大罢工，甚至会被工会拉黑，再也招不到人才！
就算是没有工会罢工的威胁。
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