“趁着今天发工资，正好我有一件事要宣布！”
“从今天开始，咱们的店铺都要搞满意度调查，也就是说，每一个客人在被结束服务之后，可以给本店的服务、卫生、食物满意程度打分。我也不搞末尾淘汰制，也不搞惩罚机制，总的来说，就是集体奖励，评分越高，奖金越高！希望大家能多多努力！”
钟韬目前的想法很简单，就是买三个计数器回来，客人结束服务之后，可以摁一下。当然客人摁不摁都无所谓，相比较来说，那些不满意的客人肯定会摁，实际评分会更低一些。
这正是钟韬想要的效果，低分才有更大的进步空间。
他要么不做，要做就做服务最好的店！
要是搁后世那就简单多了，直接搞一个付款后打分的APP就行了，现在二维码这个东西虽然有了，但离手机支付的时代还有些时候。
当然，只搞大锅饭并不足够激励员工的热情，钟韬还有一个手段。
“哦，对了。除了这些之外，我还打算在店里挑选出一名临时店长和一名副店长！”
“临时店长的任期为1个月，不管你们其中的保洁、服务生还是厨师，进步最快的那个就是店长！工资在原有的基础上加1000，副店长的任期则是一年，主要看如何应对突发状况的能力，工资在原有的基础上加500，到期如果没有问题可以连任！”
大家一听这话，就又炸窝了。
一个月再加1000块的工资？
那一个月的工资岂不是有两千块了？
不过为什么这临时店长只能干一个月？但这样似乎也不错，感觉人人好像都有机会了。
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