同时，为了拉近与同事们的距离，陆琪琛还经常组织一些小型的团队建设活动，比如下班后一起去打球、聚餐等。在活动中，他不再以部门经理的身份自居，而是和大家打成一片，尽情地享受活动的乐趣。通过这些活动，同事们逐渐感受到了陆琪琛的亲和力，和他之间的关系也变得融洽了一些。
对于和领导之间的关系，陆琪琛在提出新想法之前，会更加深入地去调研市场情况和公司内部的资源状况，然后结合实际情况，将方案制定得更加完善、更具可操作性。在向领导汇报时，他也会更加注重表达方式，用清晰的数据和案例来支撑自己的观点，让领导能够更直观地理解方案的优势和风险把控情况。
人际关系的转机与团队和谐
经过一段时间的努力，陆琪琛在职场中的人际关系终于迎来了转机。
张昊在一次项目执行过程中遇到了一个难题，他尝试了很多方法都无法解决。陆琪琛得知后，主动伸出援手，凭借自己丰富的经验和专业知识，帮助张昊顺利解决了问题。这一次经历让张昊对陆琪琛彻底改观，他不好意思地对陆琪琛说：“陆经理，以前是我不对，我不该那样对你，谢谢你这次帮我。”
陆琪琛笑着拍了拍他的肩膀说：“没关系，大家都是同事，互相帮助是应该的。”
随着张昊态度的转变，其他同事对陆琪琛的态度也越来越好。团队内部的闲言碎语渐渐消失，大家开始积极配合陆琪琛的工作，团队的凝聚力和工作效率都得到了显着提升。
在和领导的关系方面，陆琪琛通过更加细致的方案汇报和充分的风险评估，让领导逐渐认可了他的工作能力和创新思维。领导开始更加信任陆琪琛，给予他更多的自主权来开展工作。
陆琪琛看着团队中和谐融洽的氛围和领导信任的眼神，心中感慨万千。他深知，职场中的人际关系就像一面镜子，你以真诚和努力对待它，它也会回报你以和谐与支持。
在璀璨星辰的照耀下，陆琪琛在解决了职场人际关系问题后，更加自信地带领团队踏上新的征程，为公司的发展和自己的职业发展继续努力奋斗。
喜欢星辰似你，爱如繁花请大家收藏：(m.20xs.org)星辰似你，爱如繁花20小说网更新速度全网最快。