欧晓青一口气说完规则，Cindy不由得吐槽：
“天啊，这么长的考评周期？还这么复杂，我们又不是业务部，为什么要以业绩考评呢？”
欧晓青看了Cindy一眼，缓缓说到：“因为这样的大客户，是否能够签约，主要取决于广告公司的创意能力如何，提案能不能通过，销售能力反而是其次的，因为，项目执行，大多数公司也都可以做到。”
“这样的规则，是否没有充分考虑部门的现实状况呢？”Cindy一想到这个方式是欧晓青提出的，心中就极为不满。
欧晓青马上都要离职了，还这么深度参与下一任总监的评聘？Cindy对此很不以为然。
“那么依你看，什么样的规则更合适呢？”
欧晓青笑容讽刺。人走茶凉也就罢了，人还没走呢，就急不耐挑战上级权威，呵呵。
“依我看，不应该花时间在这样的选拔方式上，而应该利用这一个月时间，和继任的总监交接好部门的工作”
“那么你认为由谁来继任，怎么确定呢？”
“当然是在公司服务的时间，岗位的资历啊”
Cindy脱口而出，说完后，斜瞟了白小麦一眼。
“这是公司高层定下的方案，我们在这里讨论规则没有意义，你们有这时间，不如开始行动吧，有什么问题再来找我”
欧晓青不容置疑的直接结束谈话。
看着Cindy的反应，白小麦再慢半拍，也明白欧晓青并没有剧透诗丽达的事给Cindy。
所以，欧晓青看好的人，是自己。
想到这里，白小麦觉得心中有了“让欧总明白没看错人”的使命。
两个人一起离开欧晓青办公室，一出门，Cindy就拉着白小麦去茶水间。
“这事你怎么看？”Cindy泡了杯柠檬茶，看着白小麦开门见山。
在Cindy眼里，这个女人虽然傻人有傻福，运气好，而且干活卖力，但对于海都广告业，知之甚少，与自己完全没有可比性，凭什么和自己同为候选人。
那么只要她自己放弃，这个代总监位置就是自己的，更何况，代总监上任后，半年转正式也不会有太大问题。
“还剩20天，要抓紧时间了”白小麦喝了口温水。
“你。。。准备和我争？”闻言，Cindy俏丽的脸一沉，语气带着些威胁的意味。
“总要试试，这是工作”白小麦微微一笑，神色未变。
“劝你一句，不要把鸡毛当令箭，这选拔只是走个形式，总监会是谁，难道你心里没数？”
“理论上，我们各有33%的机会，你说的是这个数吗？”
“什么33%？”Cindy一脸莫名。
“你、我、外聘第三人啊，有这三种可能”白小麦笑了起来。
“什么脑子，跟你说不清”Cindy觉得无语极了。
有那么一瞬间，Cindy觉得，这个土气的外地女孩变了，至于哪里变了，又说不清。
“其实还有第四种可能。。。也不排除欧总监会留任？”
“算了，你要试就试，别以为欧晓青看好你，就真的有机会”
Cindy说完扭身走出茶水间：这女人，真是不识好歹，跟我竞争，还不配。。。
白小麦在身后低笑一声，随后表情慢慢严肃起来。
公司在继任总监这件事上采用的方式，看来只是一个任务，实则是筛选团队leader的社会资源潜力和拓展能力，以及团队统筹能力。
能符合这个条件，什么资历，还重要吗？
除了处理当前工作，余下的时间，白小麦开始大量查阅南洋沈氏的信息。
沈氏的当家人是沈耀基，太太也是南洋大家族出身，膝下一子一女，除了儿子沈铖，还有个女儿，只是在此之前，这一家人都与海都的广告圈子没有交集。看来，只能从他们下一层级或者在国内的团队角色中切入。
大不了陌生拜访，白小麦一直秉持只要我不尴尬，尴尬的就是别人。
所谓知已知彼，既然已知关键人物是沈钺，那么与他相关的人和事，都是重要信息。
下午，丁子枫发来消息，问了当天有什么情况，小麦无一遗漏地说了。
“我会帮你联络沈氏的相关人，但是未必能直接接触到沈钺。如果我触碰不到决策人这层关系，大概率那个Cindy也够不到。”
丁子枫帮她分析道：“所以，能接触到并达成进一步交流意向的第二个重点，就是创意能力，给对方的推广提案思路”
“查沈氏决策人的背景和喜好倾向决定提案思路，以及寻找接触到沈钺的契机，两件事一起并行”
“还有，你所有的信息，不要在公司范围内分享，包括进展情况，防着Cindy直接介入干扰你”
“好”，白小麦内心逐渐安静下来。
如果说在此之前，还更介意输赢，那么从昨夜开始，她在意的却变成了身边人的理解和默契。
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