这让余良陷入了深深的苦恼之中，不知该如何破解这一困局。
在苦思冥想之后，他突然想起了退休的老矿长王东升。
老矿长王东升退休后，出于某种考虑，并没有马上回老家，安享退休生活，还在矿上原来的房子里住。
余良考虑再三，决定去向王东升请教，或许能找到解决问题的办法。
晚上下班后，余良悄悄地来到老矿长王东升的家中。
王东升看到余良来访，热情地将他迎进屋内。
余良将山南矿目前面临的困境，以及自己的苦恼，一股脑地向老矿长进行了倾诉。
王东升静静地听着，时而皱眉，时而点头。
待余良说完，王东升缓缓说道：“小余啊，我在煤矿工作了一辈子，深知管理工作要务实，不能搞花架子。吴矿长想要做出成绩的心情可以理解，但这种形式主义的做法，只会让煤矿陷入困境。”
余良点头称是，接着问道：“领导，那您说我该怎么办？我尝试和吴矿长沟通了，可他根本听不进去。”
王东升沉思片刻，说道：“首先，你要收集足够多的数据和实例，用事实说话。把形式主义考核对生产效率、职工情绪以及安全管理等方面造成的负面影响，以清晰直观的方式呈现出来。比如，统计因为应付考核而导致的生产事故隐患增加的数据，或者职工因为考核压力而产生的思想问题调查结果。”
余良认真地听着，不住地点头。
王东升接着说：“其次，你要联合一些有影响力的基层干部和职工代表，让他们也参与到反映问题的队伍中来。众人拾柴火焰高，当更多人站出来表达真实想法时，吴矿长可能会更重视。但要注意方式方法，不要激化矛盾，要以解决问题为出发点。”
余良一听，很是顿悟，感激地说：“领导，您说得太对了，我怎么就没想到呢。可是，如果吴矿长还是不接受我们的建议，那该怎么办？”
王东升拍了拍余良的肩膀，说道：“如果吴矿长依旧固执己见，你可以考虑向上级主管部门反映情况。但这是最后的手段，要慎重使用，尽量先在煤矿内部解决问题。”
余良重重的点了点头，他知道官场是十分复杂的，有些事情远没有想象中的那么简单。
第二天，余良正在为此事忙活着，忽然接到组织部长申同心的电话，让余良去他的办公室一趟。
放下电话，余良的心里一沉，似乎有一种不祥的预感。
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