“新的一个月开始，从这个月起，大家要共同努力，齐心协力，在郑部长的带领下，做好本职工作，并协助做好管理提升和节能降耗工作，把公司的生产运行持续优化进步，为公司的长期发展打好基础，也为我们大家的薪资提升打好基础。”
“好了，我就讲这些，接下来由郑部长给大家补充安排一下。”
林达讲话结束后，会议室内的气氛微微一顿，随后所有人的目光都转向了坐在会议桌一侧的郑部长。
郑部长轻轻咳嗽了一声，清了清嗓子，然后缓缓开口：“感谢林总的精彩发言，他为我们指明了未来的方向和目标。接下来，我将就这些目标和方向，具体安排一下我们接下来的工作。”
“一是，关于决策机制优化，我们将成立一个由各部门负责人组成的决策小组，定期召开会议，讨论公司重大决策。同时，我们将引入数据分析工具，对决策进行量化评估，确保决策的科学性和准确性。”
“二是，管理制度改革方面，我们将着手修订现有的管理制度，去除繁琐、低效的环节，引入更加灵活、高效的管理方式。同时，我们将加强员工培训和考核，提升员工的专业素养和工作效率。”
“三是，在节能降耗方面，我们已经制定了详细的节能计划，包括引入先进的节能设备、优化生产流程、加强员工节能意识培养等。我们将成立一个节能降耗小组，负责监督计划的执行情况，并定期向管理层汇报。”
郑部长的话语条理清晰，逻辑严密，让与会的管理人员都感到受益匪浅。他的话语不仅传达了林达的意图，还具体到了每一个细节，让每个人都明确了自己的职责和任务。
“好了，以上就是我对接下来工作的具体安排。”郑部长说完后，停顿了一下，然后环视了一圈会议室，“大家有什么意见和建议，都可以提出来，我们一起讨论。”
会议室内顿时响起了一阵热烈的讨论声，每个人都积极参与其中，提出了自己的见解和建议。林达和郑部长则认真倾听，不时点头表示赞同或提出自己的看法。
会议在林达充满激情的总结中落下帷幕。与会的管理人员纷纷点头，眼中闪烁着对未来的憧憬与决心。他们知道，前方的路虽然充满挑战，但只要团队齐心协力，就没有克服不了的困难。
这次会议，不仅为怡芝电子的未来发展指明了方向，更激发了团队成员的斗志与信心。
新的一个月，新的开始，在接下来的日子里，他们将以更加饱满的热情，更加坚定的步伐，共同书写怡芝电子的辉煌篇章。
林达站在办公室窗前，点了一支烟，静静的抽了起来，也许只有这个时间才真正属于林达自己。
林达抽时间将管理提升，管理制度优化内容进行了整理，并要求郑水良对安排的工作进行落实跟踪，以便更好的提升公司管理。
到了6号，林达正坐在办公桌前整理资料，这时郑水良走了进来。
“你好林总”
“郑部长，什么事？坐下来说。”
林达走到沙发前坐了下来。
“林总，出问题了？”
“郑部长，生产不是都正常吗？出什么问题了？”
“林总，是王军出问题了。”
“出什么事情了？让你多关注一下他，这段时间是不是忘记了？”
“林总，是这样的，原来一切都正常，也没有什么事，昨天夜班，他的组长临时有事晚上休息，他一个人在值班生产，昨天晚上有2个多小时生产的产品全部不合格，全部都短了1公分，都成废品了。”
“怎么会这样？设备不是让组长调整好的。”
“原来生产正常，料用完之后，他自己换料生产，不小心碰到了数据按钮，数据变了，他也没有发现，所以就出问题了。”
“郑部长，按照我们的生产规定，换料生产后，要对数据进行核对的，这个步骤是不能少的，王军他是不是没有做？”
“林总，是的，正是他没有按照步骤操作，所以才造成这个结果的。”
“一共损失多少原料？”
“我核对了一下，2个小时共计使用25圈线材。”
“25圈，那费用也要近3万元了。”
“是的，这个损失有点大了。”
“郑部长，那这个材料还能用到其他产品吗？”
“林总，按照图纸，目前是没有的，只能以后有合适的产品了才能使用。”
林达没有想到，王军还是给自己的工作带来了麻烦，前期让郑水良多关注他，便是大家工作都忙，所以也会忽略一些也属正常，但是王军造成的损失有些太大了。
林达思考了一下，说：“郑部长，按照公司管理规定进行处罚，扣罚王军当月薪资和奖金，虽然也起不到什么大作用，但是要给他一下警告，做错事情就需要付出代价的。”
“好的，我一会就去车间宣布。”
“郑部长，你安排一下，把产品规格数据报给我，我这边先安排到高技购买，对于不能用的原料收集好，做好保管，单独存放，以后我们遇到合适产品了尽量使用，减少一些损失。”
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