沈蔻，“组长，你那个稿子写完也给我看看，我可能要修改一下。”
段星灿，“没事，表彰大会啊，我肯定会好好写。”
沈蔻，“对了还有一件事，换部门怎么申请？”
段星灿，“啊？”
沈蔻都不用抬头，直接把正在编织的那些奇妙想法的他给打断。
“我的两个朋友想去执法部门，吴万盛不靠谱，我刚才还去郑珣那边一趟。”
“哦这样啊，找吴万盛要申请书，送到一中心审批，你和郑珣定下来了吗。”
“定了，他说可以帮我安排。”
“那就行，不然吴万盛他俩要是小心眼，风评不好就容易被执法部门拒绝。”
部门调动流程中，有个环节是需要前组长和副组长为组员写评价。
这个评价内容涵盖了组员的整体水平、素质等各个方面。
正常情况下，写评价就是简单带过，毕竟大家共事一场。
但有的组长心眼比较小，可能在工作中跟组员有过一些小摩擦或者不愉快。
于是在写评价的时候，就会故意写一些不好的话，这些负面评价很有可能就会导致组员转部门失败的。
尤其是执法部门，特别讲究这些。
段星灿，“不过你都找郑珣了，这些评价应该就没什么用处了，但你可以让他看看，哈哈。”
沈蔻，“看给没给负面评价吗。”
“对啊，吴万盛应该不知道你们认识郑珣吧，偷偷问问呗，吃个瓜。”
“好。”
终于完成了报告，段星灿接过后认真查看起来，将一些他认为不太合适或者需要调整的内容划掉。
又在旁边的空白处写上修改后的话术，他修改得很细致，每一处都经过深思熟虑。
十分钟后。
“好了，就这样，重新抄一份就可以了。”
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