无记名投票时，志成不假思索便提起笔，在易风华的名字下面，画了一个大大的叉子。这柄叉子，既是对颜玉如资历太浅、时间太短的深深惋惜，又是对易风华事前示好的反感。如果易风华一如既往当硬骨头，志成敬她是一位烈女，或许会考虑给她上打一个漂亮的弯勾。事前示好，只感觉吃了一只苍蝇，更不用说走漏了黄蓄英指点的痕迹——示好很可能不是易风华的本意。 志成当然知道，他的这柄叉子，改变不了黄蓄英和向阳的力挺，于最终结果而言只能算作螳臂挡车。
财务部要做一个提拔的推荐意见报上去，志成原打算装聋作哑，不发表意见。做推荐意见，开了正式的会议，黄蓄英非要让他讲，说推荐意见不能留白，总得有个一二三吧。
志成没有准备，一开口就实话实说了：“易风华的脾气大，当副总的话，一般人可受不了。我保留意见。”
黄蓄英和向阳对望了一眼，黄蓄英自言自语似的说：“还保留个啥？”随即展开了说教，“公司用人，是用人所长，不是用人所短。用人所短，天下无可用之人，用人所长，天下人皆可用之。易风华的性格的确直率，而且容易冲动，但是她在工作上的责任心、原则性和干劲，无人能出其右。她的缺点，我们帮助她改进，相互搭台唱戏嘛 。”
既然讲了实话，就不准备收回，志成继续说：“可是到部门副总，层次不一样啦。如果做四级经理，影响小 ，也就算了；做了三级经理，影响大了。她脾气大，对我倒无所谓，给财务部的工作造成了影响，那就是影响大家了。”
“王总，我找易风华谈过了，她意识到了这个缺点，承诺会改进的。”
“嘿嘿，相信承诺？哪个人不是江山易改，本性难移。”
黄蓄英变了脸色，一字一句地说：“王总，你在提拔前，脾气也不见得好，还不是选上副总了。要变化地看待人的成长，一成不变要不得。你不赞成，另有什么人选？”
志成硬着脖子说，英勇就义的样子，但声音不由微弱地下来，“我看锦城公司的财务经理钟意就不错。”
“我们部里自己的人，不优先推？你想过没有，如果推荐钟意，不说其他问题，易风华在部里，钟意好不好开展工作？”
志成赌气说：“怎么就不能开展工作？”
“王总，那你持保留意见吧。我和向阳推荐易风华，以后有问题我们负责。作会议纪要，你的反对意见尽管写全，写好签字吧。”
志成只好说：“我只说说而已。难道不能提点意见吗？会议纪要就算了。你和老向的意见，就是我的意见。”
夏天来了，河边的柳树垂下了万条丝绦，荷塘里的莲花悄悄地开放，天气重新燥热。
万立豪的新任命已经传遍，贵西省新任总经理的消息同步到达。新任总经理叫魏玉辰，从集团总部战略部的副职提任，已在北京整装待发了。
据说万立豪根本不想离开贵西省，他一直在这原籍省工作，拥有一颗滚烫的红心，立足长远，深耕细作，作好了在省里干到退休打算。但公司内部控制制度规定，在一省任正职，原则上不超过两届，也就是六年，万总已经干了九年正职，必须挪动了。调任江苏的决定作出之时，万立豪还在抵抗，声称自己离退休不远了，请求信建集团网开一面。集团早有准备，翻出规定，上面白纸黑字地写着，如果离退休不到三年可以不动。从年龄算，万总还要干四年，原地不动说不过去。万立豪作最后的努力时，找了省政府的领导帮助说情，据说没有能够找到合适的人选，这个说情无非是贵西省的经济社会发展离不开万立豪同志，现今的环境和语境下，说离不开某人听起来太夸张了。有小道消息，分管信建公司所在行业的甘成云副省长试着出了一下面，找到集团公司有关领导，被婉拒，结果不了了之。集团领导发了狠话，电话质问万立豪，是不是贵西省公司离开了你万某人，就运转不下去？这让万立豪没有办法回答。回答不是，那就应当去江苏；回答是，不仅显得不可一世，而且领导马上会给出结论——那更应该动了，你活生生地把公司的宏伟事业，干成了在你家后花园栽花种草了，这还得了？ 没有了办法，这才收拾好了行囊，准备到江苏省履新了。
万立豪出发前，徐度和吉天成等张罗着饯行，他们同万立豪搭班子多年，说得上“追随”，感情深厚，依依不舍。徐度签发通知，以召开半年工作座谈会的名义，把全省的部门正职和市公司总经理这些三级经理正职，计有五十来人，全部请到锦城。这次“工作座谈会”，醉翁之意不在酒，形式上为工作座谈，其实是万立豪告别“演出”。与会人等不吝赞美之辞，颂扬他九年以来的丰功伟绩，万立豪敞开心扉，畅所欲言，很多装在心里话一吐为快。工作座谈会罕见地上了白酒，让从来不会喝醉的万立豪，醉得不省人事，一连两天。
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