陆小凡站在公司顶楼的露台上，手里握着一份辞职信，眉头紧锁。这是本周第三份高管辞职信了。
“小凡，“苏婉清走过来，神色凝重，“技术部的李明也递交了辞呈。“
陆小凡猛地转身：“什么？连李明也要走？“
苏婉清点点头：“是的。据说是收到了顾氏集团的高薪邀请。“
陆小凡深吸一口气，强迫自己冷静下来。李明是公司的核心技术专家，如果他离开，对公司的影响将是致命的。
“立即安排我和李明见面。“陆小凡果断说道，“另外，召集高层开紧急会议。“
半小时后，会议室内。
陆小凡环视一周，沉声说道：“各位，我想大家都知道了最近的情况。我们面临着严重的人才流失危机。“
财务总监王鑫第一个开口：“陆总，这还不简单？加薪不就行了？“
人力资源总监张婷摇头：“不仅仅是薪资问题。根据我们的调查，很多员工离职是因为缺乏发展空间和工作压力过大。“
市场部李琳补充道：“而且，我们的企业文化似乎也跟不上时代了。年轻人更喜欢灵活、创新的工作环境。“
陆小凡听着大家的发言，若有所思。突然，她想到了什么。
“各位，“她说，“也许我们应该换个角度思考。与其被动应对，不如主动出击。“
所有人都好奇地看着她。
陆小凡继续说：“我们不仅要留住现有人才，还要吸引更多的优秀人才。我有个想法......“
她详细阐述了自己的计划：建立一个全新的人才发展体系，包括灵活的工作制度、个性化的职业规划、创新的培训项目等。
“最重要的是，“陆小凡强调，“我们要打造一个让每个人都能发挥所长、实现自我价值的平台。“
会议结束后，陆小凡直接前往李明的办公室。
推开门，她看到李明正在收拾东西。
“李总工，就这么走了？“陆小凡轻声问。
李明愣了一下，随即苦笑：“陆总，我......“
陆小凡摆摆手：“别急着解释。我想听听你的真实想法。为什么要离开？“
李明沉默片刻，终于开口：“说实话，不只是因为薪水。我感觉自己在这里已经没有成长空间了。“
陆小凡点点头：“我明白。那如果我说，我们正在规划一个全新的人才发展体系，你会有兴趣参与吗？“
李明眼前一亮：“什么样的体系？“
陆小凡笑了：“这正需要你这样的人才来帮忙设计。我们希望打造一个真正能让每个人发挥所长的平台。你愿意和我们一起创造这个未来吗？“
李明陷入沉思。就在这时，他的手机响了。是顾墨寒。
李明看了陆小凡一眼，按下了接听键。
“李博士，考虑得怎么样了？“顾墨寒的声音从扬声器传出。
李明深吸一口气：“顾总，非常感谢您的邀请。但是...我决定留在陆氏。“
挂断电话，李明看向陆小凡：“陆总，我愿意一起努力。不过，我有些想法......“
陆小凡笑着说：“太好了。我们马上开始讨论。“
离开李明的办公室，陆小凡长舒一口气。她知道，这只是一个开始。
回到自己的办公室，她立即召开视频会议，开始部署新的人才战略。
“从今天起，“陆小凡对着屏幕上的管理层说，“我们要彻底改变我们的人才理念。每个员工都是公司最宝贵的资产，我们要为他们提供最好的成长环境。“
她详细阐述了新的人才发展计划：弹性工作制、导师制、内部创业项目、全球轮岗机会等。
“记住，“陆小凡强调，“我们的目标不是控制员工，而是激发他们的潜力。“
会议结束后，苏婉清私下联系陆小凡：“小凡，你这个计划可能会遇到不少阻力。很多老员工可能会不适应。“
陆小凡点头：“我知道。改变总是困难的。但如果我们不改变，就会被时代淘汰。“
就在这时，陆小凡收到一条消息。是顾墨寒发来的：「听说李明选择留下了？不错嘛。看来你们有什么新动作？」
陆小凡回复：「商业机密，恕不相告。不过，我倒是有个跨公司人才交流的想法，有兴趣听听吗？」
顾墨寒很快回复：「有意思。说来听听。」
放下手机，陆小凡走到窗前。远处，城市的灯火渐次亮起。她突然想到，每一盏灯背后，都有一个追求梦想的人。
也许，这就是陆氏集团新的人才战略应该追求的——点亮每个人心中的那盏灯。
第二天早上，陆小凡刚到办公室，就收到一个意外的消息。
“陆总，我们的新人才计划在业内引起了轰动！“人力资源总监张婷兴奋地说，“很多顶尖人才主动联系我们，想加入公司。“
陆小凡打开邮箱，发现确实收到了大量简历和咨询邮件。
她刚要回复，又一个电话打进来。是一位知名的人工智能专家。
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