结果就是...他提出了转岗要求。
公司考虑他才入职不到一个月，直接拒绝了...最后这位马岩极其看好的“同事”离职了...
再往前，前年马岩还带过一个从伦敦政经回来的海归。理解力，学习力也都还挺强的，而且在海外还有“一年多的实习经验”，所以上手几乎就是0门槛。
而且马岩从一开始的时候，也是没有半点“师傅”的心态，相反的，他摆的姿态还相对低一些，因为也想了解学习一些海外的经验做参考...
所以从一开始，马岩在教的时候，会给到他充分的“表达意见的权利，解释的也会相对比较详细”。
然后....
这位新同事，在看到马岩态度非常不错之后，在工作当中，也开始了大量的“原创”。
比如说整理银行流水的时候擅自调整了标注规则，因为他觉得马岩给的分类标准太繁琐..
比如说，有些已经规定要求必须得三重复核的项目，他偷工减料，实际只复核了2次，个别项目甚至一遍复核都没有...
而这种工作结果，自然而然的很容易就被马岩给发现。
因为他们人工的校验结果同时也是需要和“程序结果”做结果比对的。
突然出现了大量的“异常”，马岩最后和他也是进行了“沟通”。
但沟通结果也是不理想。
他并没有半点的“悔过之心”，反而振振有词，表达了对公司相关工作的不合理控诉...
而相关的事宜，在他上报之后，这位海龟也在当天就喜提了“实习期不合格，被辞退”结果。
事后马岩也是第一时间做了“复盘”，觉得这位海龟最后闹到这个结果，一部分原因也和他有关，怪他从一开始，态度太过友好了。
友好到，让这位海龟产生了“错觉”...
再到....
言而总之，马岩带过的那些新人大多都还算是聪明，能干，但聪明人有一个最大的问题就是喜欢“自作聪明”。
好在大多数的聪明人，能听得进去“话”，知道错就错，对就对是，后续矫正起来也挺快的。
马岩方才其实就是觉得吴舟可能也是开始“自作聪明”了。
但很快的，也是发现了不对，吴舟没有自作聪明，只是工作的熟练程度，快速的提升了上来...
吴舟和那些聪明人”人不一样。
这种“踏实”的工作方式，让马岩感觉到了“舒服”。
接下来的时间，马岩开始逐步的放更多的东西到吴舟手上。
第五天，让吴舟帮着整理尽调材料里的银行流水...
第六天，教吴舟利用一些平台做关联方排查...
吴舟的表现一如既往的“稳定”，虽然学习进度不如一些“科班的，有经验的那些人”，但交给吴舟的工作，全部都是100%的0差错。让马岩对吴舟的“喜爱”进一步提高。
第七天，马岩没有再给吴舟安排新的学习任务，而是开始真正的上手做他的助手...
而随着吴舟开始正式的帮助马岩处理工作。
马岩的工作节奏也在这个过程中，有了肉眼可见的变化。
从原本大多晚上十点以后才能下班。
逐步的提前到晚上九点...八点...六点半....五点...
只四天时间，吴舟的这个助理就让他的工作时间整整减少了近五个小时...
所以第四天下午晚饭时间，马岩极其主动的邀请吴舟一起去吃饭，并且表示他请客...
他知道吴舟这样的“关系户”肯定不缺钱，但还是想表示一些“感谢”，毕竟吴舟为他节省下来了这么多时间。
不过等到俩人一起去吃饭时，最后结账的时候，马岩还是发现吴舟先一步的结清了饭钱。
“不是，小吴，你这样就真的不对了啊，我这来之前就说好了，这顿我请，这顿我请，你怎么还抢着付钱呢...你这样我真的是有些生气了啊...”马岩这次是真想主动付钱。
吴舟能感觉的出来。
“马哥，这段时间非常感谢你教了我这些东西，我请你吃饭本来就是应该了，耽误了你这么长的时间...”
马岩听完之后，下意识的摆摆手。
“教你这些本来就是我的工作，而且现在你也上手了，还为我节省了这么多的时间...”马岩脱口而出说完这些的时候，却是突然的感觉出了一些“不对味”。
“要走了？”
吴舟也没有绕弯子，直接是“微笑点头”
马岩确定了这个“不好的猜想”之后，脸上表情极其复杂。想说什么，张了张嘴，但一时之间又不知道该说什么。
从私人情感角度，相处了小半个月，彼此坐隔壁工位，还一起吃饭，再加上吴舟又极其会来事儿，他对吴舟的观感还是挺好的。
而从个人利益角度，吴舟这才刚带出来，能让他放心地当助手了，这就直接要走，对他来说毫无疑问是一笔沉没成本的损失。
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