看张俊涛还有点不服，他又笑着说道：“我问你，那当兵的站岗没人来换岗，这把枪没交出去他能走吗？”
“那不能绝对不能。”
“对，有什么区别？不能说岗位不一样，重要性不一样他责任就不一样。对我们来说，每个岗位都有它的必要性。
一个岗位脱岗可能就会造成一个环节脱节，尤其是固定岗尤为重要。”
“可是……”
“没有可是，还是那句话，应人事小误人事大。你可以不认同这种安排。不认同这个公司这个领导，但是一切等你下班再谈，哪怕你不干了，这是起码的职业素养。”
听了这话，张俊涛又陷入了沉思。这种观点他还真没想过。
“我们不能把别人的错误当成自己降低诚信的理由。诚信一旦养成，就是你的素养。这种习惯也好职业素养也罢，点滴聚集在一起，就是一个优秀的品质。
你告诉我，具备这种品质还有什么事干不好呢？你再想想，如果这种规定一旦大家共同遵守，还会发生这种人为脱岗的情况吗？”
“不会，再怎么样，也得等到有人接岗再说。”
“对呀，你记住，他接班人是违纪，而你交班人担的是岗位责任。”说到这里，王洪庆喝了口水又慢慢说道，“处理问题一定要简单化，否则就是扯皮推脱，责任定清楚哪怕你不服，但是你干了就要遵守，你就要承担这个责任和后果。”
“嗯，我明白了。”张俊涛点点头，他是真的听明白了。
王洪庆的这种处理方法，是很简单甚至粗暴，但却很容易定责，比起两边扯皮谁大谁小的，效果是很好。
“那再说说你和宋志勇的这件事，你现在的看法呢？”
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