林飞有些奇怪：“给孙总安排人，咱们总裁不管吗？”
梁西斌摇摇头：“这么大的集团，他没那个精力。
他也不会在乎这些，他只需要做好中高管布局就可以了。
如果哪个基层找到他，求他安排，或者他自己身边安排基层人员，他才会重视。
你记得，过一天，梁东明也会提人选。以前的常务副总裁的秘书，一般设在行政部，目前王卓然被梁金安调走了。
很多人都惦记，在这个位置安排人呢。”
林飞点点头：“这倒也是，就是这个秘书职位的人，必须得会写作，还经常要开车，没点文笔和头脑的，未必愿意干。
其实也不是，也有野心大的，自己不会写不要紧，只要能够找一个会写的也行啊。”
他们共同想起来：曾几何时，集团里有那么一位资深的“老笔杆子”，他日复一日地埋头于撰写各类稿件之中，数量之多令人咋舌。
然而，令人费解的是，尽管他如此辛勤耕耘，但在职场上，却始终未能获得理想的晋升机会。
这位“老笔杆子”，仿佛完全沉浸在了自己的文字世界里，对于外界的交流与互动显得有些漠然。
他的表达能力着实有限，有点社恐。
这使得他在团队协作，和向上级汇报工作等方面遇到了困难，进而影响到了他在集团内部的职业发展。
但正所谓“金子总会发光”，就在众人都对这位老笔杆子的前途感到惋惜之时，戏剧性的一幕发生了——一家颇具慧眼的策划公司竟然向他抛出了橄榄枝，并成功将其招致麾下！
而这家策划公司所看重的，正是“老笔杆子”那深厚扎实的文字功底，以及独特的创意构思能力。
在这里，他无需再过多地去应对复杂的人际关系，或是繁琐的日常事务。
只需专注于发挥自己所长，源源不断地创作出精彩绝伦的策划稿件即可。
直到此时，大家方才如梦初醒，真正意识到了这位“老笔杆子”身上蕴含着很大的能量和价值。
原来，之前在集团中的不得志，并非因为他才华不足，而是没有找到能够让他一展身手的合适平台罢了。
如今，他在新的环境中如鱼得水，无疑成为了众多同行羡慕的对象，同时也给那些曾经忽视过他才能的人们，好好地上了一课。
梁西斌说：“现在年轻人，谁会这么样的默默无闻去做啊？”
林飞也皱着眉头说道：“你们还记得啊，原来一些人，甚至领导级，包括党群那些人，可真是瞧不上那位经验丰富的‘老笔杆子’呢！
总是嫌弃人家思想不够灵活、做事方式不够时髦新颖。
然而，等到真正需要的时候呢，还不是得靠人家的稿件来给自己撑场面！
就拿那些年来说吧，总裁要出书啦，还有在各大论坛发表文章什么的，你们猜猜怎么着？
那些稿子呀，全都是出自这位也被他瞧不起的‘老笔杆子’之手呢！
想想当初总裁对人家那副不屑一顾的样子，再看看后来又得依靠人家的才华。
黄总监会写，谁敢安排呀，也就总裁可以吧。”
梁西斌说：“不过啊，咱们孙总自己文笔和逻辑能力不错的，目前也许没那么严峻。
但是，咱们还是推荐一个靠谱的人。
之前，咱们把思帆送过去，就是省得别人动心思，派贴身司机。
虽然孙总会开车，这个级别的，还有这个年纪，必须有司机。”
两人商议了一番。
果然，新来的常务副总裁需要秘书，职位安置在行政部的消息，一下子，集团内部信息灵通人员，都感受到了。
林小米推荐了在物业和肖柔关系不错的李明轩。
就是那位和她及王良浦，包括肖柔，一起去养老院做义工的男孩子，那位还会理发的男孩子。
关系咋处的，就是多参加活动，处下来的。
紧接着，梁东明也向人力资源部郑重地推荐了两位，这是他心目中合适的秘书人选。
与此同时，单位的一些人，也纷纷提出了自己所看好的人选。
为了确保最终选定的秘书，能够真正胜任工作，并且对孙伟负责，心思缜密的黄铃铛经过深思熟虑后，安排做事严谨认真的梁鹏，来主导这次重要的考核。
很快，10位秘书候选人便接到了通知，并按时来到指定地点，参加这场至关重要的选拔考试。
此次考试主要分为两个部分：
一是写作能力测试：
要求候选人们根据给定的主题，撰写3篇条理清晰、观点明确且语言流畅的文章；
二是口头表达能力考核：
需要他们就某一特定话题，发表自己的见解，并与主考官进行有效的互动交流。
不仅如此，还有调研测评，原来的上级领导打分。
经过两轮激烈的角逐和层层筛选之后，结果初步揭晓！
三位看起来实力超群、表现出色的候选人脱颖而出，成功胜出。
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