明明记得那个时候国外的企业，都以良好的福利待遇和办公环境拿出来吹嘘、吸引人才吧？
怎么一下子反过来了呢？
“小俞，联系一下我们的公关部门和腾达娱乐，让他们以最快的速度反驳这个论调，他们想要和我们打舆论战了。”
林雅立刻吩咐自己的助理。
“林总，他们是指？”
“不知道，不重要。”
“不重要？”
小俞疑惑不解地看向林雅。
“是的，不重要。要么是福利比不过腾达的竞争对手，要么是不想让人才流失的鹰国，不管是谁想和我们打嘴仗，我们都得继续打下去。”
林雅耐心地解释。
这是她的一个习惯。
对于腾达这样的公司来说，大局观是相当重要的。
最好每个中高层的领导，在自己所在的领域当中都高瞻远瞩。
但优秀的人才毕竟是少数。
所以每隔一段时间，她就会挑选一位优秀的员工来当自己的助理，以此来培养助理们的细节和大局观。
这样等他们在结束助理的工作，回到中层以后工作也会得心应手。
且腾达现在已经成为了一个焦点，很多人对腾达都抱有恶意。
一旦林雅本人出了意外，对腾达的影响也能降低到最小。
所以她对自己助理有一个要求。
不懂就问。
小俞点点头，却还是有些不解：
“可是林总，这种论调一看就不对，任由发展也没什么影响吧？”
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