“喂，这可是别人挤破头都抢不到的好事，但我瞧着你不是很高兴啊。”
从董事长办公室出来，万梓宁就忍不住挤兑陈锦年。
“呵呵。”
陈锦年露出一个皮笑肉不笑的表情，任谁被当着面怀疑人品有问题，特别是被准岳父怀疑，估计心情都不会太好。
“呵呵什么啊，我要是能拿到上亿的股份，明天我就退休咯。”
万梓宁说着，抬起手臂伸了伸懒腰，她昨天晚上几乎没睡，前半夜处理自己和前男友的糟心事，后半夜协助林延辉分析收购锤子科技的可能性，一直到凌晨五点多才躺在床上休息了会儿。
“那有上亿的股份啊，你我都清楚，这只是账面上一串数字而已，现在公司退市，手里的股份想要交易必须经过董事会的同意，在这种情况下，股份值一块钱还是值一个亿，对我而言没有特别大的区别。”
陈锦年不傻，王大壮更不傻。
两人约定好的协议，与其说是股份赠与协议，倒不如说是公司的分红权，每年固定给他一笔钱，换他出任公司董事。
要是公司足够无耻，仅凭这一点，就能借用陈锦年的名气给公司内的产品做宣传。
“别得了便宜还卖乖，你要是在这个态度，连我都要眼红的想要揍你了。”
万梓宁攥紧拳头在他面前挥舞了两下，恶狠狠的警告道。
“怕了你了。”陈锦年举手投降。
他昨天晚上和王大壮聊了很长的时间，特别是关于车机系统、电动化和辅助驾驶方面的一些设想，几乎是他讲一句，王大壮反驳一句，弄得他的极其心累，连觉都没睡好。
所以陈锦年此时的精神状态也很一般。
“知道怕就行。”万梓宁收起拳头，将抱在胸前的文件夹拍在陈锦年身上，“我要去律所一趟，公司的内鬼你抓紧时间处理掉，平时无所谓，现在公司要有大调整，这种人就不能再留了。”
“让周一帆处理不行吗？”
“他正在和其他部门的管理岗约谈，为下一部的裁撤合并做基础评估，你确定要让他来，还是你想和他的工作换一换。”
“算了。”
陈锦年只是来人力部学习的，不是来人力部挑大梁的，涉及到大几百人的去留问题的事情，还是周一帆自己干吧。
毕竟开人，是每一位高级HR的强项。
万梓宁见到陈锦年答应下来，便扭头往的外电梯间走去。
“等会，脑震荡的那家伙你能处理吗，如果比较麻烦的话，我可以让和我合作的律所来，他们在深圳也有公司。”
“不用，我以前只是不想撕破脸而已，不代表我真的拿他没有办法。”
万梓生头也不回的，抬手做出一个“OK”的手势。
这种干净利落，毫不拖泥带水的态度，甚至带有一丝丝的潇洒，完全看不出是去手撕渣男，到像是参加一场万众瞩目的大秀。
……
陈锦年返回到人力部，一踏入办公区，他就明显感觉出气氛对比往日多了一些躁动，看样子招聘组在会议上接收到的消息，已经蔓延到全部门了。
于是陈锦年干脆拍了拍手，吸引到大家的目光，并问道。
“你们有什么想问的吗？”
霎时间，所有人都停下的工作，双手离开键盘和鼠标，每个人心里都有一大堆的问题，只不过没人敢当众问出来。
有些胆子大的想要开口，但用余光瞥到其他人没有动作后，又停了下来。
只有杜悦琳左顾右盼，发现没有同事搭理自己后，她鼓足勇气，颤巍巍的问了一句。
“咱们……咱们公司是要大……裁员吗。”
“我不能回答这种问题。”
公司里别的消息流传的不快，但是裁员消息的小道消息绝对是流传最快的，唯一能够和裁员消息媲美的，可能只有领导的花边消息了。
所以陈锦年肯定是不能明说的。
“不过有一点我可以明确，你们听到的关于人力部要调整优化的风声，是真的，并且马上要在下个月开始实施，所以你们与其关心裁不裁员这种事情，不如在意自己调整后的新岗位。”
“你们调整后，会形成三支柱模式的新的团队，依次负责争政策层、执行层和职能层的工作，其中职能团队主要做基础工作，团队成员的薪资待遇和参考目前的专员水准，而另外两个团队的成员会有不同程度的加薪，当然，相应工作也会更难，如果不能胜任会调回职能团队，同理，在职能团队的表现好也会被吸纳进其他两个团队。”
“所以你们以后，不一定非要等着晋升管理层和晋升职级才能涨工资，只要能把自己工作完成的够好，一样可以加薪。”
等陈锦年讲完后，已经没有人在关心裁不裁员的事。
毕竟大家都是打工人，来公司是为了挣钱的，只要自己能保住工作还能加薪，那死道友不死贫道，别人的去留又有谁会关心。
“部长，晋升其他团队的评价标准是什么，靠直属领导推荐吗。”杜悦琳第一个问道。
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