近年来，印度也采取了一些措施进行改革，如改革雇员储蓄保险计划，取消未到退休年龄提前支取养老保险基金的规定、参保人可选择是否把个人养老保险基金结余转到新的个人账户中；改革雇员公积金计划，取消政府按基本工资1.16%补贴缴费的做法，基金转由专业部门管理，采用与新个人账户制度中相似的投资原则，每年对雇员年金计划进行一次精算评估，并公布于众，养老金待遇标准和缴费标准每年调整一次等等。同时，对养老基金进行投资运营，但养老基金的运营受到严格限制，只能进行社会投资和购买政府担保的证券。近年来，印度试图在养老金计划中引进私人管理，希望通过养老基金管理公司间的竞争来提高收益率，同时改善社会养老金计划的治理结构。
2024年初，印度政府公告显示，将于2025年4月正式实施新养老金制度。根据该计划，为政府服务至少25年的员工将有权获得相当于其退休前薪酬50%的养老金。对于服务年限较短的员工，养老金支付金额将按比例计算，以确保每位员工都能根据其贡献获得相应的回报。这一变动不仅仅是数字上的提升，更是对数万名公务员工作付出的认可与回报。对于服务年限较短的员工，养老金的金额也将依据服务年限进行比例计算，以确保公平性。这样一来，每位员工都能够根据他们的贡献获得合理的待遇。根据早期统计，预计将有数十万人受益于此举。
印度总理莫迪在社交媒体X上表示：“统一的养老金计划确保了政府雇员的尊严和经济安全，这完全符合我们对他们福祉和安全未来的承诺。”
然而，新制度的实施也将给政府财政带来一定的压力。据估计，该计划在第一年将给政府带来额外的625亿卢比（约合7.45亿美元）支出。养老金支出的大幅增加，势必会对国家财政造成压力，政府如何平衡支出与收入，将是后续关注的热点。此外，如何确保新制度的有效落实，以及是否有可能进行进一步的优化调整，都是政策实施后亟需解决的问题。
总之，印度公务员养老金制度的改革无疑是一个重大进展，也为未来的经济稳定发展铺平了道路。随着实施时间的临近，各方反响也愈发热烈。
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