他的思路是拉出项目，让承建人垫资承接。而他自己根本没打算投入，事实上他也没有资金投入，所以这个项目的成功率不会太高。
无论如何，员工的基本工资要保证，失去生活来源的员工是不可能卖命的。毕竟打工的目的是为了养家，只有家庭稳定，才会有心工作。
我之前经营公司十年，从来没有拖欠过员工工资。最穷的时候曾经借钱发工资，这是做为一个老板必备的素质。
一个员工就是一个家庭，做为老板的责任就是要想办法盈利，以保证自己的利益和员工的利益。
哪怕是老板赚不到钱，也是要先保证员工工资，否则企业很难支撑下去。毕竟有人做事，才可以保障公司运营下去。
如果不发工资，却要求员工继续工作，就等于是擅自使用了员工的钱，这样的做法显然不合适。”我说到。
“老板遇到困难，用一下员工的钱怎么就不行呢？这个区的很多老板都是在用员工的钱。”耀儿爷爷虎着脸说到。
我又冷笑了一下。
“所以这个地方才会发展得如此缓慢呀，整体素质不高。做为老板克扣工资不发，变为己用，如果员工一告一个准。也可以和员工商量，员工同意借用的话，性质就不一样了。”我说到。
耀儿爷爷无言以对。
“你的老板找四个老者做事，就是知道你们抹不下面子。第一个月上班就不发工资，你不觉得很荒唐吗？”我问到。
“其他三人不需要发工资的。”耀儿爷爷说到。
“也就是说只需给你一个人发工资，还发不出了，不是更奇怪吗？或者根本就是想用便宜工，那就直说，只要你愿意也是可以的。”我说到。
耀儿爷爷无语。
“竟然还说是因为买地无法发工资，两者之间有什么矛盾吗？再说手上的项目还没有开发起来，又去操作其他，可见他的野心太大。”我说到。
“没有野心的人也做不了大事。”耀儿爷爷强词夺理的说到。
“有野心的是老板，却不能强加于员工。如果员工也有野心，何不去当老板，而是眼巴巴的等着打工发工资？
再说作为一个有野心的老板，就更要有责任心，可以用金钱培养出一个具有野心的团队，共同做强做大。
重金之下，必有勇夫。人为财死，鸟为食亡。有钱能使鬼推磨，这些都是经典之话，也诠释了某种规则。
在生存之路上，每个人都很艰难，只有达到共识，才可能把团队发展起来。而不是告诉下属说资金短缺，只能暂时停发工资。
当然还有一种作法，老板和员工沟通好，在未来多长时间内，员工参与工作但是不领工资，然后把所有工资累计做为入股本金。
但是这样的做法也是具有风险的，如果企业发展不下去就会产生矛盾，所以员工要把眼睛擦亮，选择很重要。
如果老板不是一个负责任之人，或者说企业不具备条件发展股东，那么最终也还是会竹篮打水一场空。
就好比你现在找的这个老板，他就不具备条件。眼前的项目也未必做得起来，不信你尽管试着累积一年不拿工资，转为购买股份，然后看看最终结果。
现在不是投机时代，都是资本运作，团队合作。但是他给我的感觉就是单打独斗，东打一枪，西放一炮的感觉。
其实你的心里很清楚，但凡还有其他选择，你绝对会放弃他。离家又远，有没有前途可期。我一直没有反对，毕竟那是你自己的选择。”我说到。
“如果有别的选择，我还用去那么远吗？”耀儿爷爷小声嘀咕。
我当没有听到，他其实认同我的说法，却又感到不服气，觉得这样一番话不应该是由我说出来。
唉，倚老卖老的年代已经不存在，强者生存，适者生存，更是智者生存。
“无论如何，当老板的压力很大，但是员工毕竟需要爱护。你认为老板可以花员工的钱，这样的思想确实不对。
如果你也开公司，很难成功，毕竟思维决定一切。我当过员工，也做过老板，所以可以做到换位思考。”我说到。
耀儿爷爷除了倔犟，思维根本跟不上时代，很多想法和做法都早就停滞不前。但是他一直不肯承认，但是后代青出于蓝胜于蓝，有时候必须服老，再学习。
耀儿爷爷闷闷不乐的坐着。
“爷爷，咱们的沟通对事不对人。每个人的观点都不一样，你可以坚持自己的做法，不必在意我的说法。”我说到。
“嗯。”耀儿爷爷应了一声。
唉，就当是我吃饱了撑着多管闲事，实在是不想让爷爷在余生再次陷入淤泥。
我上楼，肖知道情况后，也是不认同耀儿爷爷的思想和说法，毕竟做为老板就要有担当。
“我觉得爷爷挺自私，只要是涉及到自己的利益，就会不管三七二十一的去维护一些违背原则的人和事。
按理说他到了这个年纪，应该是看化很多，心态也平淡很多。可是他却始终如一的固执己见，思想和行为都是剑走偏峰的感觉。”我说到。
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