（一百零二）
首先发难的，却是一向在木工生产车间老实巴交的推台锯师傅刘田田。
当颜司机代传颜董事长的“口谕”把强勇从生产现场喊到会议室时，强勇吃惊地看到行政部经理和两个满身灰尘的员工正在小声而严肃地议论着。
“好，大家安静一下。人到齐了，现在就由木工车间李鹏主任把基本情况给大家说说吧。”颜董事长也没跟强勇客套，一声令下，会议室顿时安静了下来。
一个满身灰尘的中年男子应声站了起来，他笑着向颜董事长点了点头，就开始发话了：
“大家好，我是木工车间主任李鹏。这事发生在我们车间，我到现在也没有弄明白是怎么回事。其实说起来这件事情也很简单，就是我们车间有个叫刘田田的推台锯师傅，入职快两年了，在我的印象中，他一向就是勤勤恳恳任劳任怨的那种，但不知道什么原因，昨天也就是5月15日的下午两点，未经我同意，上班期间私自带着几个老乡，也刚好是我们这个车间的另外几个推台锯师傅，给一位辞职的老乡举行送行酒会。老乡要走搞个送别小酒会嘛，也是人之常情，可以理解，但他刘田田这么大张旗鼓地搞，对我们车间影响可就大了。当天晚上，我们木工车间被迫因为师傅们都出去喝酒云了，导致整个车间全部停机停产。大家都知道，现在生产节奏很紧张的，而且各工序间是一环套一环的，我们木工车间这么一耽误，不要用第二天一早打磨车间马上就跟着要停工待料了！这危害太大了！然而这个刘田田好象王八吃了秤砣一样，来个一不做二不休的，居然从第二天开始，又连续三天不来上班。我当时觉得情况比较严重，马上就向行政部王经理作了汇报。”
李鹏讲到这里，就笑着向大家点头，好像意思是说自己已经讲完了，然后自觉地坐下。
而一旁的行政部王经理马上跟着站了起来，挺严肃地说道：
“我收到木工车间李主任的报告后，及时到车间了解了情况，一切正如李主任所讲的那样。我初步判断：这是一起严重违反厂规厂纪的事件。按公司相关管理制度，本来未请假，并造成车间停工停产，就可以按实际损失酌情追究刘田田的经济责任，何况他接下来又连续旷了三天的工。我们的厂规厂纪写的很清楚，连接旷工三天，就可以按自动离职处理，工资不予以结算的。所以，我们行政部根据厂规厂纪及时给予了公开辞退处理。但是这个刘田田自己犯了这么多次这么严重的错误，却不愿接受公司的处理意见，居然声称说他不知道有什么厂规厂纪了。这个肯定是有人在背后教唆他，要不然的话，这样的老实人不会突然有胆对抗公司的，现在居然反咬一口，把我们公司上诉到区劳动仲裁委员会去了。”
“我们有什么错呢？难道怕他不成？”李主任等王经理一说完，就愤愤不平起来。
“大家安静一下。新的《劳动法》去年刚刚颁布，好多人都不知道怎么回事呢。我们在座的各位可能跟我一样，见都没见过这玩意儿。现在不是我们公司单方面说了算的时候，也不是我们大家争吵的时候。之前强助理跟我提起过这事，我当时也没有在意。看来现在得要‘亡羊补牢’了。（面向一旁的强勇）强助理，这事不怪你啊，因为无论如何就是我当时同意你来调整这个制度的，恐怕一下子也来不及的。但不管这次仲裁的结果如何，你是从深圳来的，应该有这方面的经验的，你给大家分析分析，也好让在座的各位都学习学习。”
强勇看到颜董事长说完就热切地看着自己，而其他的几个管理人员却似乎并不在意的样子，知道他们对事情的严重程度和对企业造成的损害一无所知，更别说“预防”事件的发生了，但说服这样的他们还得讲究点语言技巧，硬梆梆地塞给他们一个结论只怕他们难以接受，自己以后开展类似的工作也会举步唯艰的，于是略一沉吟就站起来，大声说道：
“大家可能觉得我们爱慕公司胜券在握吧？”
会议室里的几乎所有的人都笑着不住地点头。
“虽然仲裁委员会的结果还没出来，但是我可以现在就下这样的结论，我们爱慕公司这场官司已经输了！”强勇坚定的话，相当于给了大家当头一棒！
啊？董事长花重金从深圳挖来的高手居然说出这么泄气的话？！有人还不服气地回头看着强勇，那意思好像在说：你到底是哪一边的呢？怎么胳膊肘向着外人拐呢？！
看到这种情况，强勇非但没有一点生气的意思，反而觉得自己说“大道理”的时机已经基本成熟了，于是呵呵一笑道：
“我知道你们大家心里是怎么想的。关起门来，我们大家都是一家人，但是法律是不认这些所谓的人情世故的，甚至我们大家平时奉为准绳的厂规厂纪也不一定认可。这主要看它是不是经过公司的工会认可的，我不知道公司有没有依法成立工会啊。有没有与相关的法律法规相抵触，是不是超出了相关的法律法规的约束范围。所以，当务之急，首当其冲的就是要好好对照《劳动法》检讨一下我们的管理制度是否有明显的漏洞，是否规定的要求或处罚的力度超出了相关法律法规特别是《劳动法》的范畴。”
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