有些问题即使了解了根本，也是很难了解的，因为人心难猜，尤其是现实社会中，我们遭到了太多背叛，而真正做的并不多，也不是并不多的作为增长了这些的气焰，问题本身在于他们心向哪里。向阳便是温暖春天，而向阴便是寒冷冬天。
我们常常劝自己，多一事不如少一事，不要把事情扩大化，能解决的尽量解决，解决不了地远离就可以，为求自己安心，其实这样的想法没有错，但是我们又有自己的底线，有时候也会做出过激行为，如果对方做得真过分，那么就不要觉得自己不对，理直气壮一点，错的人是对方。这个世界上，本就没有真正的感同身受，自己心里的苦，只有自己知道。
我们也常常劝他人，算了吧，不值得，不要计较，其实这些话才最没有道理，因为你以为的了解对方，你说的这些话，并不是他们所想，你用自己的想法去阻止，或是去牵引，都是不理智的行为。
可能那些话那些事，已经触碰了他们的底线，只是在你面前表现得云淡风轻，当他们无法忍耐之时，你的这些劝告，无疑会让他们乱了阵脚。未经他人苦，莫劝他人善。
每个人要活得有底线，即使生活中太多角色让我们活得不像自己，但是也不要失去底线，当这些人触碰了你的底线，不要怀疑也不要犹豫，勇敢地怼回去，用自己正确的方式，直到觉得舒心。
有些时候，活得放肆，才能活得自由。
“我也不是希望你们莽撞，我就是想让你们活得自由一点，或者说，我想尽我的全力保护好你们。我也是女性，你们所面对的情况，也曾面对过。那种从心理到生理的不适感，我明白！我和你们不一样，我喜欢看准时机，一击必中，一击致命。不管是曾经的如风，还是现在的如风，不管是曾经的傅亦瑶还是现在的傅亦瑶，不管是曾经的你们还是现在的你们，我们都不需要用委屈自己换来所谓的业绩。如风不要，我不要。你们也不要。”
傅亦瑶不要这样的业绩，不要这样的员工，不要这样的自己，不要这样的如风。
她想要的，一直明确而坚定，她想要每一个人都好。合作这件事，本身就不是一方能够控制的，合作也要看缘分。
彼此都拿出彼此的诚意，给足对方利润空间，彼此尊重，彼此信任，才能走得长远。
“姐，放心吧。如风的每一个人，都不会做这样的事情。薇薇姐说，我们是公关人，但是不是酒吧里的女公关，一字之差，让我们的身份天差地别，我们不会做让自己廉价的事情。”
所有人进如风的时候，都以为傅亦瑶的那些“保护员工的条款”不过是噱头，不过是做做样子，后来，他们才知道，傅亦瑶一直以来都是一个信守承诺的人。
她对他们的保护，从头到尾，就像防弹玻璃一样让他们有安全感，也正是因为这些，很多员工才会一直留在如风。
毕竟，他们这个行业，本就毁誉参半，去其他的公司，明显不会有这么好的待遇。最重要的是，没有人会这么保护他们，没有人会把一个员工的利益凌驾于公司利益之上。
如风不同，如风把对员工的要求和保护原则都写在明面上，落实在合同里，更体现在工作里的每一处。既不会让员工钻了空子，也不会让员工受了委屈。
肖薇薇说过:我不是什么清高的人，但是我终究是个人，是个人，我就要对得起我这一撇一捺，我就要干人事儿！我自己不想做的事，我也不会勉强你们做！我自己不能接受的事儿，我也不会要求你们做。除了职场上的上下级，我们就是平等的！所有职场上恶习，我不想我的员工遭受，当然，你们也不要做那个坏人。受了委屈，我给你出头，委屈了别人，我要了你的狗头！
至于傅亦瑶，那更不用说了，除了国家规定的义务，公司内部的标准都是傅亦瑶制定的。作为制定者，所有人相信，她从内心里就想要一个干净的职场。一个心思澄明的人，才能做这样的事，才能做这样的领导。
“姐，放心。我们都知道，不止今天，我们每一次合作都会保护好自己。最重要的是，现在很多合作都是主动找上门来的，虽然他们是付钱的人，但我们更像甲方。”
小助理明白，职场里，把握住话语权的重要性。
实力才是检验人心的唯一标准，能力和实力决定话语权力度！
生活里，我们每个人都在说话，都想让别人听听我们的想法，改变点啥。但这年头，信息满天飞，想法多得数不清，想让人听进去，得靠真本事。实力永远是硬道理。真理永远掌握在大炮的射程范围内。
能力嘛，就是我们肚子里的墨水、手上的功夫和心里的素质。
学习快，点子新，说话让人信服，领导别人也服气，这些都是能力的表现。有了这些，我们说话就有底气，观点就站得住脚。
让别人信服，是能力，更是自我证明的最佳途径。
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