信息中心副总裁郑玮，今年55岁，他兼任集团监察室副主任和华夏文明基金总会总会长，他已将70%左右的重心放在了基金工作方面。
华夏文明基金在整个社会的社会公德、社会公信力、国家向心力，民族凝聚力方面持续释放出源源不断的正能量。
集团行政中心副总裁陈阳，他兼任集团特卫和安保中心首席荣誉总教官，他一直扮演着集团大管家的角色。
他的公心、用心和细心，让集团的各项行政事务和后勤保障水平和能力高居国内，乃至国际上众多知名跨国集团的前五位。
佟铭、李策、高明华、马瑞远、罗志胜等其他早期的二十位副总裁，此时都已是50-63岁之间的年龄。
他们都在进行武道修炼，并大都已经迈入先天境，最低的也是凝气境。
大家还时常服用公司的相关产品，所以，岁月在他们身上留下的痕迹比较少，大都看起来普遍比同龄人年轻10岁以上。
段泽华告诉他们，等他们到了70岁，每人可以领取一颗纯元丹。
万学润于五年前晋升为教育中心副总裁兼教育体系总校长和方寸之间500所职业技术大学执行总校长。
傅雪晶、孙森才于同年晋升为教育中心总经理，分管不同领域。
集团教育管理和教学研究的骨干人员达到了1000人，教师队伍超过90万人，各年级在校生超过5000万人。
集团副总裁以上核心高管28人，基础年薪在1000-1500万元之间，年底享受1亿元固定经营分红。
总经理级高管150多人，年薪在300-600万元之间，享受年底固定管理分红1000万元。
总监级高管2800多人，年薪100-280万元，年底享受固定100万元专业绩效分红。
经理级多人，年薪30-70万元，年底享受20万元岗位绩效奖金。
经郑玮提议，七年前，段泽华等二十八位核心高管发起成立了一个“敬老扶幼个人基金会”，该基金主要用于帮助和资助一些孤寡老人、孤儿或家庭贫困上不起学的孩子等弱势群体。
七年来，每一位高管帮助和资助的老幼等人员都在500人以上。
随着这项基金被越来越多受帮助和资助的人的众多感谢信和一面面锦旗公开后，方寸之间集团的许许多多总经理、总监级高管、经理级中层管理干部等员工也纷纷加入到了这个公益组织。
集团目前在申城已经持有四栋甲级写字楼和七个方寸之间家园。
七个区域总部所在城市大都有三个方寸之间家园，其他省会城市都有一到三个方寸之间家园，地级市都有一个方寸之间家园。
考虑到县级市的绝大多数员工已经有了自购性住房，故综合广大基层员工意见和建议，经过集团高管会议研究决定，对于不需要集团提供福利分房的主管级、专员级、普通员工级给予不同标准的住房补贴。
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