工程师们面对孙鹏飞的指责，心中的不满和愤怒也越来越强烈。他们不想和孙鹏飞去争吵，因为他们知道，争吵是没有意义的。他们默默地收拾好自己的东西，关上电脑，然后离开了办公室。他们的背影消失在门口，留下了孙鹏飞和一堆未完成的工作。
孙鹏飞看着工程师们离开的背影，心中充满了无奈和遗憾。他知道，自己的言行已经伤害了他们的感情，也让他们对公司失去了信心。但是，他并没有意识到自己的错误，反而觉得自己做得很对。他认为，只有这样才能让工程师们更加努力地工作，为公司创造更多的价值。
工程师的跑路，对整个项目来说无疑是一场噩梦。所有的计划都被打乱了，工程不得不停止。这不仅意味着时间和金钱的浪费，也意味着大家的努力和付出都白费了。每个人的脸上都写满了无奈和失望，而华夏人寿的孙总更是心焦如焚。
人工智能 AI 软件系统的开发是华夏人寿的一项重要战略，这个系统将为公司的未来发展提供强大的支持。为了确保系统的顺利上线，孙总亲自督战，每天都要打三个电话给孙部长，催促他们加快进度。他深知这个系统的重要性，也明白时间的紧迫性。每耽误一天，公司就会多一天的损失。他不能让这个项目失败，这关系到公司的声誉和未来。
面对这个情况，孙鹏飞感到非常困惑和无奈。他始终无法理解为什么工程师们会如此坚决地拒绝和他合作，他坚信工程师们只是赌气，明天就会回到项目上来。他对工程师们的能力和专业精神一直非常认可，也很珍视他们的贡献，他无法想象没有他们的参与，这个项目该如何继续下去。
然而，现实情况却残酷地证明了孙鹏飞的想法是错误的。工程师们并没有像他所期望的那样回到项目上来，相反，他们继续保持着拒绝合作的态度。孙鹏飞感到非常失望，他不知道该如何面对这个局面。他开始怀疑自己的能力和领导方式，是否能够让团队重新凝聚在一起。
在这个艰难的时刻，孙鹏飞决定采取行动。他逐一找到工程师们，与他们进行了坦诚的沟通。他试图理解他们的想法和顾虑，并寻求他们的建议和支持。通过这些交流，他逐渐意识到工程师们之所以拒绝合作，是因为他们对项目的目标和方向存在疑虑和担忧。他们认为目前的方案存在一些问题，可能会导致项目的失败，而他们希望能够参与到决策过程中，提供更多的专业意见。
孙鹏飞开始重新审视项目的目标和计划。他邀请工程师们一起参与讨论，共同制定了一个更加合理和可行的方案。通过积极的沟通和协商，团队成员们逐渐重新找回了合作的动力和信心。他们开始共同努力，解决项目中遇到的问题，并为实现共同的目标而努力奋斗。
在这个过程中，孙鹏飞也学会了更加尊重和倾听团队成员的意见。他明白了一个团队的成功不仅仅依赖于领导的决策，更需要团队成员的共同努力和参与。只有通过良好的沟通和合作，才能够让团队变得更加强大和成功。
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